韩国劳动力市场灵活稳定性状况研究

根据国际社会提出的灵活稳定性概念对韩国金融危机以后劳动力市场的灵活稳定性状况进行分析。韩国政府采取的许多改革措施没有使劳动力市场的稳定性得到提高,反而使灵活性不断下滑。社会保障体系的不完善及工会组织的政治化是造成韩国劳动力市场灵活稳定性无法提高的主要原因。     

基层工会工作要走出的几个误区

工会作为党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,也是维护职工权益、促进社会和谐的重要组织,而基层工会直接处在一线天天要与职工群众,因而其作用发挥如何至关重要。改革开放以来尽管我国基层工会工作取得了重要成效,但基层工会工作仍然存在着一些误区,不能满足职工群众的发展需要。本文以基层工会要走出的几个误区为研究对象,首先对基层工会的职能优势进行了分析,然后梳理了当前基层工会工作存在的几个误区,最后就如何走出这些误区提出了解决措施。     

工会工作中民主管理的问题及思考

本文从职工民主管理的概念意义入手,阐述其合理性,并说明工会组织在民主管理中的贡献,列出了我国目前职工民主管理所面临的挑战,并对应对途径做出思考。     

浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,非公有制企业的劳资关系问题也日益突出.今天的中国,尽管工会面临着种种困境,但工会的作用仍然很重要.当前迫切需要解决的是工会代表工人利益的有效性问题.农民工租住地工会通过组建工会的方式吸纳农民工精英进入工会管理层,并动员农民工参与社区的公共生活,逐渐使他们产生了“社区认同”,农民工管理发生了由社会被动防控与管理型向主动引导、服务、建设型的转变,由分割向融合的转变,破解工会在农民工集聚的地方如何组织管理与协调劳资矛盾,促成了社区的和谐与稳定.探讨市场经济条件下企业外工会力量的成长或许能为中国工会转型提供一些借鉴和帮助,为转型期创新社会管理提供有益探索.     

浅谈工会在企业文化建设中的作用

企业文化是非技术、非经济的,它在企业管理中起到了最重要、最基本并发挥着指导作用。建设优秀的企业文化对于企业生存和发展具有重要的意义。工会组织要发挥独特的优势和作用,积极参与企业文化建设,推进企业文化建设,促进企业文化建设健康发展。     

维权信箱

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高校女性知识分子社团的构建与发展研究

高校知识女性普遍承担着来自家庭及社会的巨大压力，而当前高校工会社团的活动多集中于文体方面，难以疏导其心理压力，也很少能为她们施展本职工作以外的才华提供平台。在社团构建过程中，应注意将高校所在地的文化特点与女性文化特点紧密结合起来，根据所处的环境以及女教工们的实际生活状况、精神诉求建立新型的高知女性社团，在为其减压的同时也为她们更广泛地发挥才干提供平台。     

增强施工企业项目工会组织活力的建议

项目工会组织在探索企业管理新道路、提高企业员工工作效率等方面所起的作用越来越不容忽视,它是企业经济效益的重要源头和形象窗口.但不容忽视的是,在企业的实际运作过程中部分项目工会组织出现的问题也愈来愈多.因此,本文主要针对项目工会组织出现的问题提出几点建议,以期能够增强施工企业项目工会组织的活力,适应企业发展的需要.     

浅谈计划生育工作面临的挑战和对策

高度重视和坚持计划生育工作,是我们党和国家迈向现代化强国之路的一项基本国策。在计生工作的关键时期,正确面对计划生育工作的挑战,并确立正确的理论对策,是本文所探讨的问题。本文通过对思想和内容、体制和机制方面的阐述,解析了计生工作面临的挑战和对策。     

发挥工会职能应对新形势下员工满意度提升问题的几点思考

企业经营的过程中,员工作为企业特有的资源,可以形成企业差异化竞争的有力支撑,员工的主观能动性、穿新思维和业务能力成为企业长期快速发展的助推器,员工的满意度一方面影响人才流失率,一方面关系到企业自身吸引力.根据对相关文献进行研究,影响员工满意度的因素可以与工会职能产生一定联系,对于企业工会而言,其本身具有教育、维护、组织、参与四大职能,通过工会职能的发挥提升员工满意度,可以达到畅通企业与职工沟通渠道、降低企业成本、增强团队凝聚力、加强企业管理的目的.