“后悔”就能维权吗？

有人概括当今生活“五大难”：买房签约容易维权难，上保险交费容易理赔难，劳资纠纷调解（仲裁）容易兑现难，司法诉讼判决容易执行难．读大学拿文凭容易求职难。“难”字前边有“易”．在表达语境上．“易”是衬托、铺垫，“难”才是实质、诉求主体。环顾左右，放眼人群．除了极少数有钱有势者多占有社会资源处于万事不难之境外．普通百姓芸芸众生。哪个不是生活在众“难”包围中？而众“难”之中．又以房子维权为最——这从每年的“3·15”晚会上群情激愤。房屋、农资、家电三大投诉热点居高不下不难看出。     

工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

对主动维权、依法维权、科学维权的认识和研究

本文作者围绕主动维权、依法维权、科学维权在研究的基础上,从基本概念,职工合法权益,维护职工合法权益的法律、法规,维权应采取的方法途径和工会组织、工会干部的职责义务方面进行了必要探索,阐述自己的认识与广大工会组织和工会干部及专家学者共勉,共同为维权工作和建设和谐社会献计献策。     

从劳资关系视角对我国职业体育的分析

本文以我国的职业足球联赛为例，从劳资关系的视角出发，对我国的职业体育中的劳资关系现状及存在问题进行分析；希望引起大家对体育组织劳资关系的关注，以供大家探讨交流。     

浅谈国有企业工会工作存在的问题及对策

工会作为国有企业的一个重要组成部分,其工作的好坏直接影响企业的发展。然而,新时期,我国国有企业工会工作中还存在很多问题。本文对这些问题进行了分析,并针对性地提出了解决对策。     

民营企业工会建设研究

民营企业建立工会组织以协调劳动关系和谐成为我国工会发展的工作重点。实践中民营企业工会建设存在组建工作力不从心、“工会热，政府冷”现象比较突出、民企职工权益受侵害现象大量存在、工会维权形式主义较为严重的问题。加强完善民营企业工会建设势在必行。     

企业工会要在创建和谐企业中有所作为

创建和谐企业,是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题,是构建和谐社会的基础。什么是和谐企业?和谐企业就是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人的和谐、人与自然的和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。     

加强天河区流动人员管理服务工作的思考

广州市第十次党代会确立了广州特色的新型城市化发展道路,强调流动人员的管理和服务是新型城市化发展的重要组成部分,科学地管理好、服务好流动人员对于推进新型城市化建设具有十分重大的意义。2012年以来,天河区委政法委积极落实市党代会的要求,为切实解决流动人员管理服务中存在的突出问题,对流动人员的管理服务进行了专题调研,对当前区流动人员管理服务中存在的主要问题进行了思考,尝试提出一些在新型城市化发展中如何加强流动     

经济非常时期的“非常”维权手册

最近,一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子,在各大网站论坛转载.在传播过程中.标题被改成更具轰动效应的<大裁员第一波>,"裁员或者不景气公司名单"也被改为"裁员企业名单".尽管被列入名单的大部分企业事后都否认了裁员传闻,全国迄今为止也未发生大规模的裁员,但如何避免和应对可能降临的裁员或减薪,还有一些停工企业职工的劳动权益如何维护,确实是这个冬天里一个有些沉重的话题.     

中国员工注重法律维权

<正>自北京方面引入法律手段打击职场剥削后,中国员工已开始注重通过法律途径解决问题。中国强硬的合同法在2008年时开始生效,其目的并非针对跨国公司,且跨国公司并未被认为是最大的剥削者。但合同法导致了意想不到的结果,比如虽然劳动法本身并未变更有关加班的规定,但加班问题纠纷激增。