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在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以及任务绩效和非任务绩效.正是这些理论导致我们对工作绩效范围的重新思考.继续将非任务绩效看作是超越工作范畴或正式系统的非报酬行为是没有益处的.文章对组织成员行为绩效的主要成果给予介绍和评价,其主要目的是综合国内外现存文献,以便于将来学者们研究. 相似文献
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一、2005年主要工作回顾
在过去的一年中,各决策咨询工作网络成员单位紧密围绕落实科学发展观、构建和谐社会的主题,围绕党委和政府确定的中心工作,组织顾问专家开展深入的调查和研究,为政府重大决策进行咨询服务,促进了决策咨询工作的深入开展。 相似文献
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