爱的治愈之旅

[壹] 微信朋友圈做广告的有三种人,一种是搞代购的,一种是做化妆品推销的,还有一种是集赞换东西的.要是安沁看见这类微信,见一个,拉黑一个,更何况如今正值她失恋时刻,更看不得糟心的广告. 万事都有例外,陆生发的广告,安沁就一点都不讨厌,甚至有点小期待,每次打开朋友圈时都会特别注意下有没有更新. 陆生是安沁在大学打工时遇到的男生,特别有想法的一个人,那时他就说过要游遍大江南北,还要游历欧洲列国.尔后几年,他照着自己的目标孜孜不倦地努力,一步步实现了目标.如今,毕业好几年了,他就靠旅游给自己挣钱,他凭着自己的旅游经历,设计独特的旅游线路,招揽旅客,算得上是另一种形式的自助游.     

综合计算工时制与不定时工时制的区别

工时制度(简称工时制),是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动者施行。     

小幽默5则

云计算 中国一留学生去美国打工时卖小商品。不带计算器，习惯抬头望天，心算找零。顾客大为惊讶，纷纷掏出计算器验证，皆无误，也抬头望天，惊恐地问：“这就是传说中的云计算？”     

关于多种工时工作制的思考

就业问题是我国乃至世界的主要社会难题之一。在社会就业资源严重不足的情况下 ,采用多种工时工作制即采用每周不足 4 0小时的工作制作为全岗工作制的一种正式的补充 ,也许是可供选择的办法之一。这对于基本实现社会人人就业 ,保障社会稳定都有一定的积极作用     

特殊工时制度审批管理现状调查

特殊工时制度自实施以来,申请特殊工时许可的企业数量逐年增长,但仍面临企业规范工时制度的主动性不足、特殊工时制度审批和管理实施方面法律依据缺乏、劳动保障行政部门审批标准不一等问题。应加快立法进程,消除审批程序上的盲点;加强对相关部门的工作指导,规范审批标准;加大对实施特殊工时制企业的监督力度。     

求援窗

救救我心中的小天使编辑同志:四年前,我和六弟在广州打工时,在街心公园捡到一个弃婴,眉清目秀的。当时,我只有30岁,还未结婚。已结婚的六弟叫我收养,老家的父母和哥嫂也支持。我就将孩子收养了,由老母带着,并取名祝莲。可没过多久,我们才发     

期盼农民工养老保险的春天

怀揣着梦想，农民工纷纷踏上列车来到都市，做着“城里人”不愿干的工作：在酷热难耐的建筑工地，有他们挥汗如雨的身影；在恶臭扑鼻的下水道，留下他们疏管道、清淤泥的足迹；在夜深人静的马路上，印着他们披星戴月的车影……据统计，农民工时GDP贡献率达21％。农民工显性和理性的贡献指数再次表明城市保障他们的权益、关注他们的生活不仅是一种胸怀，更是一种责任。     

企业在实行加班加点制度时应注意的法律问题

企业是以营利为目的、从事生产经营活动的独立核算的社会经济组织。企业的营利性促使一些企业出于各种各样的原因,让自己的职工加班加点。不当的加班加点很容易导致劳动纠纷的发生。这就要求企业了解《劳动法》中关于工时制度的规定。 工时制度包括工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度。这些制度是用人单位和劳动者非常关心的问题,对于加强劳动管     

文新航：三次跳槽跳到老板的位置上

老板是天生的吗？老板当然不是天生的，但即使是我们都明白这样一个道理，还是有很多打工者不知道自己打工的目的。本刊鼓励打工者创业，打工的时候，我们吃透了苦，学习了知识和技术，积累了经验。完了以后呢，我们就要应用这些打工时积累的东西，创业，做老板。或许有些打工者对此不以为然，因为他们失败过，但对于年轻的我们，失败又算得了什么呢？本刊为你准备了两个打工者创业当老板的故事，希望他们的故事能给你以借鉴。     

网约平台从业者的权益保障

随着共享经济的发展,新就业形态劳动者获得便利就业机会,其劳动权益保护问题值得关注,其中网络主播、外卖工作人员、网约车司机等平台工作人员劳动工时过长的问题引人思考。文章通过文献调查法、比较研究法、实证研究法等方法对平台从业者的权益保障进行论述,建议从明确平台从业者在线工作时间的法律性质、运用比例原则方法合理设置工作时间限度、工时责任纳入劳动工时基准立法等方面,将不具有劳动关系但又有劳动保护必要的平台从业者纳入劳动工时基准保护。