从住院病人护理时数测算探讨护理人力资源合理配置

目的　通过对住院病人护理时数测算 ,确定各科护理人力需求 ,为合理配备及确保护理质量提供依据。方法　对我院具有代表性的 10个病区进行 14 5 82人次 ,为期 1周的实际工作量核定。测算了直接护理 49项 ,间接护理 2 9项 ,统计出所测各病区每位病人平均每天需要的护理时数。结果　住院病人每日所需护理时数人均 114 .9分钟。床位数与护理人员之比均值为 1∶ 0 .5 1。结论　目前我院存在护理人力资源不足 ,应根据具体情况采取有效措施以确保护理质量     

基于典型设备的标准工时制定方法

针对标准工时的制定所存在的问题,分析了工时定额的制定现状,提出了基于典型设备的标准工时制定法,通过对设备所有操作的典型作业进行工作研究和技术测定,制定出典型设备的标准工时,并建立数据库加以存储。在生产批到来需要制定工时定额时,只需采用选择、调用、组合的方法就可快速制定出产品的标准工时。     

劳动和社会保障部关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

劳社部发[2007]42号中国建筑工程总公司:你公司《关于中国建筑工程总公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》(中建人字[2007]119号)收悉。经研究,现批复如下:     

关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知川劳社办[2008]44号

为进一步加强对用人单位实行特殊工时制度的管理．维护劳动者合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、劳动部《关于印发（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答的通知》（劳部发[1995]187号）等有关规定．现就用人单位实行特殊工时制度的有关具体问题明确如下,请遵照执行。     

儿子买车

三年前,我们一家三口在广州打工时,刚满二十岁的儿子要利用双休日去学驾驶,我极力反对,像我们这种打工族还能买车?岂不是白日做梦!儿子坚持要去学,说如今时代,年轻人必须通过用电脑、懂英语、会驾驶,方能在社会上闯荡。父母向来拗不过独生子,再说儿子又是自己掏钱去学驾驶,说也白说,管也白     

调查显示:大多数农民工从不做体检

“随着生活水平的提高,很多城镇居民都有体检的意识,机关、企业事业单位也将体检列为职工福利,有的甚至一年体检两次.此外,学生也会参加学校组织的体检.而长年从事最累、最脏甚至最危险工作的农民工群体,却是从不做体检的人群之一.”河南信阳居民曹先生感慨,他的一些亲戚在外务工时得了大病,或耗尽家财,或重症不治,“如果之前体检过,早发现早治疗,结果或许不一样.”     

产品生产实做与定额工时失真问题的解决方案探讨

产品生产过程中,实做工时与定额工时存在一定的偏差是正常的,也是允许的。但两者偏差超出常规、达到失真的程度,就需及时对偏差原因进行分析和整理,并尽快修正产品生产的定额工时;使其真正起到指导产品正常和有序生产的作用,有效协调好投资、管理和生产各方利益。本文作者结合多年产品生产定额工时管理的经验,对产品生产过程中实做工时与定额工时的失真问题提出了解决方案,供大家交流、讨论和参考。     

工时效率分类管理

工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的,目的是为了效率管理要有指标可考核,并将无效工时纳入考核之中,发挥有效和无效两种时间的效应,减少无效时间,使之定额水平不断提高,有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有     

我厂现行的工时工作制合理吗?

咨询台:我是一家化工厂从事人力资源管理的工作人员,现咨询一个问题:由于我们化工厂一天要24小时不间断生产,因此在安排职工工作时间上是执行四班二倒,即第一天连续工作12小时(从早上8点至晚上8点工作,晚上8点至次日早上8点休息),第二天又安排连续工作12小时(从早上8点至晚上     

跨地区外包关系中特殊工时制度的适用

一些用人单位因自身生产经营特点无法实行标准工时制度,经行政许可实行了不定时工作制或者综合计算工时工作制等特殊工时制度。在当前跨地区外包逐渐增多的情况下,外包关系中如何适用特殊工时制度、特殊工时制度是否可以在异地适用、如何跨地区进行监管等问题逐步显现。本文试从劳动保障监察执法案例入手,提出外包公司不能适用发包公司获批的特殊工时制度、用人单位可以跨地区适用获批的特殊工时制度等观点,并就如何对异地适用的特殊工时制度实行跨地区监管进行了初步阐述。