企业实行特殊工时制度急需立法——全国部分省市区企业实行特殊工时制度规定研讨会就部分法规进行研讨

本刊讯 日前,部分省、市、区企业实行特殊工时制度规定研讨会在河南郑州召开。人力资源和社会保障部劳动关系司巡视员吴文辉．河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水出席了会议。全国22个省、区、市人力资源和社会保障厅（局）劳动关系处的代表参加研讨。     

我国“过劳死”法律制度的探究

随着我国经济的快速发展和社会的转型变革,社会竞争日益激烈,劳动者的工作与生活压力随之而增加。伴随着高压力的工作与生活,过劳死现象也得到了社会各界的关注。但遗憾的是,我国现在对过劳死的理论研究仍不成熟,法律规制也不健全,已严重影响了劳动者的合法权利。因此,本文通过分析过劳死的概念和法律现状,对如何完善我国过劳死法律规制提出自己的建议。     

进退两难我们该如何尽孝?

拼事业还是尽孝道,两难处境我分身乏术我和同事经过8天奋战,终于破获西城区高档轿车内财物失盗系列案件。这个案件局里很重视,出动12名干警组成专案组,在高档小区、酒楼设伏布控,在公共场所排查,昨天晚上8点半将正在作案的犯罪嫌疑人张某抓获。在拘留所审讯时,他哭得一塌糊涂,这个身材瘦小,眼神弱弱的,看上去很内向很老实的小子,想不到胆子如此大。求求你们,千万别通知我家人,母亲有心脏病怕惊。他红肿着泪眼恳切地望着我。或许他认为我是女警,会动恻隐之心。你还知道心疼父母?早知有今日,     

婚约保证金：打工时代新乡俗

以签订协议的方式迅速确定“恋爱”关系，女方在男方交纳数万元“婚约保证金”后一同外出务工、非婚同居，近年来江西安义县等外出打工人员较多的地区出现的这一现象，已演变为当地新“乡俗”，由此引发“婚约保证金”返还等民事纠纷案。     

标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究

根据实际调查的资料,对企业工时长度和工时安排方式的情况的分析表明:我国企业工时正在向标准化和灵活化的双重趋势演进,这反映了中国过渡到市场经济的独特转型进程;中国内地企业员工的平均工作时间及加班时间基本符合1994年通过的《劳动法》有关每周工作44小时的规定,但超过了1995年3月《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》所提出的每周40小时行政法规的标准;工时的灵活安排在中国内地企业普遍存在,企业工人对灵活工时模式更感兴趣。对现有工时安排与员工生活的关系、员工的职业安全感及工作满意度等问题的研究,目前在我国尚属一个全新的领域,亟待加强。     

人才测评的几个基本问题

人才测评已经成为企业快速评价人才的工具和手段。在美国，1／3的小企业和2／3的大公司都在它们的管理过程使用人才测评；在英国，有85％的公司在招聘新员工时使用人才测评，不少在职经理也被要求经常参加各种人才测评。在我国，人才测评虽然还处于起步阶段，     

因工死亡职工供养亲属是否包括其岳父母

咨询台： 我们在处理因工死亡职工工伤保险待遇赔付中，有一问题向咨询台询问，望予以答复。某职工在一煤矿做工时因工死亡，在计算供养亲属抚恤金时，其家属提出，工亡职工的岳母一直是由该工亡职工生前及其妻子供养，且年龄已超过规定的55周岁，应该享受供养亲属抚恤金。     

对你的生活什么样的报酬更好？——诺贝尔物理奖获得者莱德曼教授与大学生的通信

莱德曼教授是美国著名物理学家、1988年诺贝尔奖获得者，他曾对一批有抱负的大学生做了个演讲，题为《低报酬、超工时》。一周后，莱德曼收到了一位听过演讲的年轻大学生寄来的一封很有想法的信件，莱德曼教授为此作了详尽的答复。从中，可以看到—位诺贝尔奖获得者是怎样看待科学和科学研究工作的。     

谨防单位以特殊工时制侵犯劳动者权益

特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种,是针对因特殊情况,无法按标准工作时间衡量、必须机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行特殊工时制,虽然能够满足特殊的用工需求,让用工时间、用工方式更加灵活,但这并不等于用人单位便可以随意适用,更不等于可以将之作为规避法律、降低成本、侵犯劳动者合法权益的“杀手锏”。     

铁路机务段检修生产工时考核管理系统解决方案

铁路机务段检修生产工时考核系统采用C/S两层模型开发,前台应用程序采用Delphi6.0设计,后台数据库采用Oracle8.1管理。该系统按工人各种用工工时、工作质量考核、出勤情况等能自动统计工人当月工资奖金总额、定额工时、完成工时和工时利用率等信息,使各级管理部门可以及时掌握用工情况,对提高企业工时利用率和管理水平意义重大。