绩效性与社会性:政府人才的工资要求

人才工作是政府人力资源管理中的重中之重,而合理的人才工资制度能为吸引和保留人才提供坚实的保障。政府因其管理性和服务性的两重性特点,其针对人才制定的工资也体现不同的要求,即政府人才工资应具备绩效性和社会性。政府在制定人才工资的过程中,可通过岗位评价和参照市场工资率等方式,平衡绩效性工资与社会性工资,以求达到二者的有机统一。     

因不胜任工作被解雇也能获补偿

Q：我是一名销售员,我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成。公司有个规定：提成金额到当月底发放,销售员在劳动合同期内以任何理由离职,剩余部分提成将不再发放。目前,我还有2万元的提成工资没有拿到。现在我想辞职,但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据。请问,公司的这种规定是属于强制条款吗？如果我提出辞职,能拿回属于我的2万元吗？     

你的年假休得可好？

如果有带薪年假,你希望在几月休？上半年？下半年？还是把有限的休假时间留到年尾,以备不时之需？如果到了年尾你还没有休年假,公司真的会“按照你日工资收入的300％支付未休年假的工资报酬”吗？     

完善社会保障工作 为百姓织就“安全网”

安徽省黄山市屯溪区城镇居民养老保险办理一年了,近日,阜新社区工作人员走进居民家中开展调研。“没想到,我从未参加过工作,现在活到94岁,竟然还能领取退休工资。”家住地质队小区的耄耋老人刘桂英乐呵呵地说。由此可见,社会保障的作用,不仅仅是每月几百元钱那么单纯,还直接影响到社会及家庭的和谐美满。     

穷市区咋弄出了和谐社会建设的大动静—天津市河北区和谐社区创建纪实

天津市共6个区,河北区的财力仅列第五,按照通俗的说法,它的财政只属于一种“吃饭财政”,也就是说,除了用于公职人员的工资发放外,它已经没有多余的财力。作为这样一个区的当家人,区委书记、区长自然得量人为出,每列一项开支,总得琢磨来琢磨去,据说有些副区长报个5万元或者10万元的项目也得费上半天劲。     

2009年上海市毕业生工资指导价位

当前正值毕业生求职高峰,为给用人双方合理界定工资水平提供参考,上海市人力资源和社会保障局对2008年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查,在此基础上,发布了2009年毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖研究生、本科、大专、中职等各学历层次的毕业生。     

关于优先权性质与立法定位的争议与思考

优先权并不是当然的物权,而是一种“拟制的物权”。这种“拟制”,即由民法“赋予其优先受偿效力”,从而使其获得了物权地位,并在多方面表现出它的担保物权特性。既然如此,就应当借鉴法国、日本两国立法例,在我国《民法典》“物权编”中确立优先权制度。在体例上,应当采取一般立法和特别立法相结合的方式,即由《民法典》“物权编”就优先权的一般性问题作出规定,而将一些特殊优先权,交由相关的特别法进行规定。     

我能否要求公司支付加班费？

请问：我所在公司由于生产任务紧,经理要求公休日加班。加班过后,经理通知大家,下周一全公司统一休息,作为对公休日加班的补体。我感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是想挣点加班费,并且《劳动法》也规定这种情况下公司应当按工资的200％发给加班费。因此,提出不同意安排补休,而是要求发200％的加班费,我这样做对吗？     

事业单位岗位绩效制度改革中绩效工资的实施与评估简

怎样完善和加强事业单位的岗位绩效管理制度,完善绩效工资的实施以及评估工作,是当前我国事业单位绩效工资在实施过程中所需要关注的重点问题。本文主要就当前我国事业单位进行岗位绩效工资制度的进一步改革为背景,阐述其意义,以及绩效工资在实施过程中所遇到的难点问题,继而提出相应的解决对策以完善其实施及评估工作。     

国有企业工资分配制度改革探析

市场经济体制的改革,推动了国有企业的进一步发展,同时也使国有企业存在的一些原有制度暴露出问题。国有企业的工资分配制度需要与企业的体制改革相适应,面对逐渐暴露出来的问题,需要不断进行探索,争取通过改进使得工资分配制度能够达到企业发展的要求。本文阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性,并针对存在的问题尽心分析,最后提出相应改进措施。