对医院绩效工资分配导向性制度的思考

医院绩效工资的分配制度关系到所有医院员工的切身利益,也是医院长期稳定的基础。健全的绩效工资分配制度能保证医院工作人员的工作积极性,有利于内部团结,提高医院的医疗水平以及外界口碑。通过导向性绩效工资分配制度能积极引导工作人员掌握工作重点,明确各方责任,减少因工资分配制度带来的内部争议,提高员工工作积极性和高效性,以此保障病人及家属的切身利益,提升医院的外部形象。     

江西省提高五保老人幸福指数

近日江西省政府出台政策，为全省1606所农村敬老院明确“身份”，全部定性为事业单位法人，增加3200多个编制，省级财政每年安排2000万元专项资金作为工作人员工资补贴，极大地调动了工作人员的积极性，有力促进了农村敬老院的发展。     

人保部解读养老险“理解误区”

“单位缴费转移12％”：误以为损失88％我国基本养老保险为用人单位和个人共同缴费。目前，大部分地区的单位费率为工资基数的20％左右，个人费率为工资基数的8％。办法中的原文是，“统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12名的总和转移”。也就是说，单位缴费费率如果是20％，应该转出其中的12％部分，剩余8％的部分留在转出地，这8％也就是部分人认为“损失掉”的部分，而非“损失88％”。     

如何正确理解“收入倍增”

最近,有几个朋友问我同一个问题：党的＂十八大＂报告提出,到2020年,要实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。按照这一目标测算,城乡居民人均收入年均增长7.2%以上,才能确保目标如期实现。可现在快到年底了,怎么没有一点儿涨工资的信息？据我所知,朋友们提的这个问题在社会上具有一定的代表性,所以将其＂晒出来＂与大家一起讨论。     

人民民主:社会主义协商民主的生命

西方协商民主理论传到中国,正值中国民主建设刚刚起步之际,许多学者不可避免地要受其影响.将西方协商民主理论与我国的政治协商制度联系起来研究.人民民主是社会主义协商民主的生命这一命题的提出,其现实意义在于明确了社会主义协商民主与西方协商民主是两种不同类型的民主,有着本质的区别,明确了社会主义协商民主与人民民主的关系,即人民民主是社会主义协商民主的本质和追求目标,而社会主义协商民主的发展又为人民民主提供了旺盛的活力.     

“入世”与效率工资论

<正> “入世”对中国工资制度的冲击 劳动成本低是我们过去一直引以为荣的观点。但过去的劳动成本低是按“人头”来计算的劳动力便宜,这并不意味真正的优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高。只有生产力本身高工资又低的情况下,才可以说劳动力成本低。如果生产力不高,工资再低,那也不是优势。我国企业过去真正享有的优势是对高质量的人才支付低的价格:即所谓“价廉物美”。中国加入WTO后,所谓“价廉物美”的人才不会再有。     

国王们怎么领“工资”

日前，西班牙王室首次公开了其薪酬待遇，原来一国之君也是有“工资”的。在如今还存在王室的国家里，王室成员的年俸几何？这笔钱从何而来，又是怎么花的呢？     

煤矿企业外委人员管理机制研究

山西高河能源有限公司地销系统由正式员工和外委人员共同构建,外委人员占绝大比例,为切实维护高河品牌煤形象,有效确保2013年高河煤炭外运工作健康有序开展。就如何调动外委人员的积极性,营造公司与员工实现共赢,真正意义上实现"我以高河为家,高河以我为荣"进行探讨,寻求适合高河矿井地销系统发展的管理机制。     

政策矫正:“公正感”与“外部性”的双重考量——兼论“政策协商”的公正性

当前,在政策实施过程中存在着公正价值偏离和缺失的现象,强调管制公正、分配公正而忽略矫正公正的现象屡见不鲜.矫正公正能够成立的首要条件是符合社会公正要求的公共政策的制度设计.同时,公共政策公正性的“应然之塑”和“实然之态”与政策的社会公正感和政策外部性密切相关,对政策公正度产生了重要影响.基于二者作为政策公正考量的二维向度,通过公正感危机和外部性困境对于政策非公正的映射,反衬政策公正价值的偏离和缺失.本着矫正公正的理念,提出政策协商的建议和思路.     

我国工资体制改革的意义

本文从效率与公平的角度,分析了普遍存在于企业组织的年工序列制的工资分配制度的不合理性,指出如果能以能力、业绩为主要考核指标的工资分配制度取而代之的话,不仅会在企业内部建立一个良好的竞争机制,也会给整个社会带来方方面面的进步和发展。