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41.
文章借助现代数量分析方法,分析了机关事业单位工资增长与国民经济和社会发展的关系,找出了影响工资增长的相关因素,并建立了工资增长与相关因素之间的数学模型,对建立公共部门工资增长机制具有一定的实践意义。 相似文献
42.
43.
2006年生产力布局调整后,郑州供电段四段合一,管辖地域、设备数量、车间班组、生产工种都相应增加,工资成本形势严峻,为有效破解职工工资总额增量不足问题,我段严格按照局劳卫处有关要求,结合自身实际,在内部工资分配大胆实施制度创新,积累了一些经验,也取得了较好效果。 相似文献
44.
目前地方事业单位情况比较复杂,有比照公务员系列管理的事业单位,也有行使部分政府行政职能的事业单位,还有社会公益性事业单位、准公益性事业单位和经营性事业单位。我国财政补助事业单位的管理政策是:核定财政对单位的经费定额补助总额,实行包干管理,增人不增经费,减人不减经费。除政策规定的工资、年终一次性奖金外,允许单位将财政核定的包干经费结余额以及预算外收入,其他收入节约按一定比例纳入工资总额,用于职工个人的收入分配。 相似文献
45.
工薪阶层的工资总额将刚好覆盖衣食住行、教育、医疗的总成本,最终的结果就是空手来空手去,成为穷忙族。他们唯一的出路就是:取得资产性收入,让薪金占收入的比例越来越小,个人财务自由越来越大,从而成为一名真正的中产。 相似文献
46.
齐宏伟 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2000,(3):107-108
一、对高校人事分配制度改革的认识1.在社会主义经济体制由计划经济向市场经济转换的过程中。高等学校要走内涵发展的道路。首先,必须强化效益观念,必须在以往改革的基础上,进一步合理配置和有效利用教育资源,尽可能减少资源的闲置和浪费,在此基础上实现提高办学水平的目标。而工资总额包干在提高办学“投入产出”效益方面将起到举足轻重的作用。其次,要巩固高校内部管理体制改革成果,保持发展后劲,当前只有通过分配与编制挂钩,编制与任务挂钩的机制,充分发挥工资总额包干的杠杆作用,对校内管理体制做系统的改革,明确学校办学… 相似文献
48.
我国企业社会保险费缴纳以职工工资总额为基数,使不同类型的企业面对不同的缴费负担.劳动密集型企业职工人数多,利润低,缴纳的社会保险费多;技术密集型企业职工人数少,利润高,而缴纳的社会保险费少,因此造成不同类型企业间的不公平.为解决这一不公平性问题,可以改变单纯以职工工资总额为基数缴纳社会保险费的方式,实行税费结合的模式,社会统筹部分以企业利润为基数征收社会保险税,个人账户部分以职工个人工资总额为基数征收社会保险费. 相似文献
49.
适用提成工资,因有利于调动劳动者的积极性、提高用人单位效益,也有利于增加劳动者收入,已成为许多用人单位、劳动者在签订劳动合同时确定薪酬福利的首选。然而,由于提成工资的性质并未为我国法律所明确确认等原因,使得劳动合同的实际履行中,一些用人单位常常以种种借口刁难兑现,甚至使劳动者的提成工资最终成了泡影。 相似文献
50.
案情简介周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残 相似文献