透视企业福利费"新规"

2009年12月,财政部下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知埘企业职工福利费的范围作出了具体明确的定义,同时规定企业职工福利费将全部纳入职工的工资总额管理。这一通知的下发迅速引来了业内的广泛关注。     

故事中的统计与统计中的故事

张家有钱一千万,九个邻居穷光蛋。平均起来算一算,个个都是张百万。这是互联网上的一首打油诗。诗中所讲的九个穷光蛋邻居因为与张千万一起来算平均财产,不幸被富人了,都成了百万级的富翁。     

国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩机制有效性研究

建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方管理的国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率的联动关系进行了实证研究。研究结果表明,中央企业薪酬水平和各项效益、效率指标都优于地方国企。中央企业和地方国有企业工资总额决定中,效益性(利润)因素都发挥了明显作用,但也都存在着以劳动生产率为代表的效率性因素发挥作用不足的现象,与改革所要求的经济效益和劳动生产率“两挂钩”的要求相比,存在不平衡的问题。因此,建议国有企业加大分配制度改革力度,在工资总额增长路径上真正实现效益与效率并重,以及向内涵式、要素协同式增长方式的转变。     

我国工资统计指标改革探讨

工资统计是国民经济统计体系不可或缺的组成部分。近年来,我国劳动力市场有着巨大变化,要适应劳动力市场的新态势,更好地做好工资统计工作,提供优质工资统计信息与统计服务,就需要积极推动工资统计的改革,此项工作已引起有关部门的关注。值此改革工作推进之际,本文意在深入探讨我国工资统计指标情况,并提出几点可行性改革建议。本文首先阐明了工资统计的重要意义,对"工资"概念进行准确定位,在此基础上详细讨论了我国工资统计中各项指标的口径与数据取得方法。     

时期指标和时点指标定义之我见

一、问题的提出现行绝大多数统计学教材中将时期指标和时点指标定义在总量指标的基础上,总量指标按其反映的时间状况不同可以分为时期指标和时点指标。所谓时期指标是指反映总体现象在一段时期内活动过程的总量指标。如:某段时期内某空间的产品产量、产值、商品销售额、工资总额、人口出生数等等;所谓时点指标是指反映总体现象在某一瞬间(或状况)上的总量指标。如某空间某一时点(年末、季末、月末)的人口数、商品库存数、商品库存额、储蓄存款余额、在岗职工人数等等。笔者认为,这种解释不准确、不全面,把时期指标和时点指标只局限在总量指…     

劳动工资统计报表制度改革初浅思考

一、劳动工资统计报表现状及特点1·调查对象口径老化,数据难以反映实际。现行的劳资统计仍采用的是计划经济时期调查制度,即对城镇集体经济类型单位进行全面调查制度,对私营企业不作统计2005年刚刚公布的上城区第一次全国经济普查公报中,我区企业法人单位有5·1千个,其中私营企业有3·2千个占企业法人的62·5%,故“全面”调查不能反映上城企业工资水平的全貌。而占比重较大的单位机构又不作为全数调查,劳资统计数据质量无法保证,尤其是各个单位情况变化大,差异大,原先全面调查制度已不适应新形势的需要,新的统计调查方法取代“全面”调查制…     

单位拖欠的工资该不该补发

我是某自收自支、企业化管理的事业单位职工。近年来单位由于种种原因．经济状态连日走下坡路．职工工资由原采每月定时发放工资总额的100％降至每月发放70％。当时单位承诺，有钱就补发。这种情况．特续至令已有4年左右．现我单位正在开展“事业单位试行人员聘用制度。”     

铁路运输企业工效挂钩的思考与完善

通过对企业分配关系、工资总额决定机制以及铁路运输企业的现代企业制度特征的分析,指出工效挂钩仍是现代企业制度下决定铁路运输企业工资总额的一种有效方式。为此,确定不同的工效挂钩指标和方式,工资总额与完成的各项工作量指标挂钩,并统一口径,合理核定单位工效挂钩工资基数,建立健全工资总额结算流程和动态管理制度。     

成为真中产必修课：让薪金占收入比例越来越小

工薪阶层的工资总额将刚好覆盖衣食住行、教育、医疗的总成本,最终的结果就是＂空手来空手去＂,成为＂穷忙族＂。他们唯一的出路就是：取得资产性收入,让薪金占收入的比例越来越小,个人财务自由越来越大,从而成为一名真正的中产。     

关于转发《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（人社部函[2008]206号）转发给你们。各地要严格按照工资总额宏观调控部门职能分工，认真做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作。对收入过高的行业、企业，要严格控制其工资水平的增长。