集团企业对工资总额进行管理的设计与探讨

企业工资总额管理工作是一项关系到企业和职工利益的重要工作。企业工资总额同经济效益挂钩办法国有企业工资分配进行调控的重要方式。本文通过设计、讨论工资总额管理的具体方案与方法,探讨在企业经济效益增长的前提下,保持职工工资收入水平适度增长,逐步构建科学合理、公平公正的收入分配体系。     

职工福利费的财税处理浅析

<正>企业在进行福利费的财税处理中,常常遇到一些模棱两可的开支项目,难以清晰判断是否属福利费范畴,及其在财务口径与税务口径的处理上,存在何种差异。本文通过对福利费各项明细内容的财税对比分析,希望能为财务人员提供一些参考,起到抛砖引玉之作用。一、职工福利费的概念职工福利费是企业为职工提供的福利待遇支出。根据财政与税务     

以工资总额动态包干为切入点 推进高校人事分配制度改革

高校现行的人事分配制度已不能适应社会主义市场经济体制的需要 ,其主要弊端表现在 :管人与管事脱节 ,劳酬脱钩 ,人的潜能不能充分发挥。工资总额动态包干能够调动基层组织和广大教职工的积极性 ,促进“责、权、利”的统一 ,强化激励机制 ,提高用人效益。实施工资总额动态包干 ,需要有良好的改革氛围才能成功     

这个数据怎么算出来的

据中国新闻网报道,记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉,中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长。     

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

文件字号:人力资源和社会保障部令第10号发文时间:2010年12月31日执行时间:2011年1月1日内容摘录:第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,制定本办法。第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小     

关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为了建立健全企业工资总量宏观调控机制，促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就进一步做好企业工效挂钩工作的有关事宜通知如下：     

加强统计分析促进企业工人成本管理

所谓人工成本即：“企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和”。按目前的统计口径，它包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、其它人工成本费用等项支出。人工成本总额是根据有关资料形成的综合性分析指标。     

浅谈铁路建筑施工企业的工效挂钩

铁路建筑施工企业的“工效挂钩”是指企业的工资总额与企业的经济效益挂钩，企业工资总额随企业经济效益的增减而增减，企业经济效益决定企业的工资总额。它是国家对国有企业的一种分配模式，目的在于解决好国家与企业的利润分配关系。