全文获取类型
收费全文 | 3080篇 |
免费 | 49篇 |
国内免费 | 11篇 |
专业分类
管理学 | 620篇 |
劳动科学 | 581篇 |
民族学 | 8篇 |
人才学 | 251篇 |
人口学 | 94篇 |
丛书文集 | 248篇 |
理论方法论 | 76篇 |
综合类 | 776篇 |
社会学 | 317篇 |
统计学 | 169篇 |
出版年
2024年 | 14篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 49篇 |
2021年 | 59篇 |
2020年 | 50篇 |
2019年 | 43篇 |
2018年 | 29篇 |
2017年 | 43篇 |
2016年 | 104篇 |
2015年 | 106篇 |
2014年 | 332篇 |
2013年 | 205篇 |
2012年 | 210篇 |
2011年 | 286篇 |
2010年 | 319篇 |
2009年 | 224篇 |
2008年 | 274篇 |
2007年 | 137篇 |
2006年 | 129篇 |
2005年 | 122篇 |
2004年 | 92篇 |
2003年 | 83篇 |
2002年 | 47篇 |
2001年 | 48篇 |
2000年 | 35篇 |
1999年 | 11篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 17篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 2篇 |
排序方式: 共有3140条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
72.
宫妃们的“工资”早期是实物供给制,发给稻谷、生活用品。唐以后,特别是明清时期,则多以货币形式支付为主,发金子、银子,即所谓“发元”,与现代上班拿工资的方式就比较接近了。 相似文献
73.
当前我国处于全面改革的持续深化阶段,相关事业单位在绩效工资上的改革走向了一个相对稳定的阶段,然而在绩效工资持续化改革的过程中,也面临着一些问题和矛盾.基于此,从事业单位缋效工资的内涵出发,深刻阐述当前事业单位绩效工资改革存在的问题,并对相关的优化策略进行探究,希望给相关事业单位提供参考. 相似文献
74.
文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。 相似文献
75.
76.
随着事业单位绩效工资制度改革的实施,在长期的发展和实践中暴露出了许多问题,需要进一步解决,.因此要不断深化制度的改革,完善事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配制度,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果. 相似文献
77.
78.
79.