就业质量统计相关问题研究

一、对就业质量概念的初步认识 就业质量是基于“体面劳动”提出的.就业质量是一个多层次不断发展变化的概念.微观层面上是指就业者的主观感受和就业环境的客观表现,包括了一切与劳动者个人工作状况相关的要素,如劳动者的工资报酬、工作时间、工作环境、社会保障等.中观层面上是指一国劳动力市场的运行情况和资源配置效率,包括劳动力供求状况、公共就业服务质量等.宏观层面上是指“男女工作机会平等,以及在自由、公平、安全和有尊严的条件下从事富有成效的工作”.     

劳动剩余条件下的供给不足与工资上涨——基于家庭分工的视角

基于贝克尔家庭经济学和时间配置理论可以证明,劳动剩余条件下的劳动供给并不是无限的。受制于家庭分工的约束,供给曲线呈特殊的阶梯形态：随劳动供给的增加,农业劳动力的保留工资不断提高,且幅度不断扩大。劳动供给对工资的反应是非连续的：只有当工资上升到新的保留工资水平时,劳动供给才会增加;否则,工资上涨并不能带来供给增长。与这种特殊的供给形态相对应,工资上涨的主要动力从农业收入转向工业劳动需求。内蒙、甘肃两省1,500个农户的调查数据证明了上述判断。当劳动需求扩张时,由于工资的微调不能带动供给的微调,劳动力市场将长期难以出清。这提醒我们,当前农民工工资上涨与用工短缺并存现象很可能源于劳动剩余条件下的供给不足,并不必然意味着剩余劳动力枯竭,不能作为刘易斯拐点到来的证据。     

把市场优势固化为发展优势

河南的煤炭行业曾经“阔”过。那是在计划经济的年代,煤炭受国家调配,挖煤、卖煤的是大爷,挖出来的就是金子。 河南的煤炭行业也“穷”过。那是上世纪90年代的最后几年,每吨几十元的煤,小山般堆着卖不出去,好不容易卖出去,还拿不到现钱;发不起工资,拉着煤去人换面……     

贸易开放、人力资本与制造业劳动力工资差距——基于门槛效应模型的实证研究北大核心CSSCI

本文基于1998～2010年28个省市的面板数据,采用门槛效应模型,研究了我国人力资本在贸易开放对制造业高技能劳动力和低技能劳动力工资差距影响中的门槛效应。研究结果表明:以贸易开放和出口开放为依赖变量时,人力资本存在单一门槛效应,并且当人力资本小于门槛值时,贸易开放和出口开放会扩大劳动力工资差距,但是这种影响并不显著,当人力资本大于门槛值时,则会显著地缩小劳动力工资差距;以进口开放为依赖变量时存在双重门槛效应,当人力资本小于前两个门槛值时,进口开放会显著地扩大劳动力工资差距,当人力资本大于第二个门槛值后,会扩大劳动力工资差距,但是这种扩大的趋势变得不再显著。同时,本文以贸易开放的人力资本门槛值为标准划分出到2010年17个省市处于低人力资本区,11个省市处于高人力资本区。     

农民工低水平工资对和谐社会构建的负面影响

农民工低水平工资使公正公平受到损害,国民经济健康发展受到影响,制约了农民工自身及其后代素质的提高,对和谐社会的构建带来了很大的负面影响。     

电子邮件可以作为证据使用

上海一位读者来信咨询：我原为某公司的软件部负责人,与公司签订的劳动合同期限是2007年8月至2010年8月。公司自2008年后半年开始拖欠我的工资,后来虽然陆陆续续发了一部分,但已经拖欠我4个月的工资近6万元,我于是向公司提出离职,并准备向公司索要拖欠我的工资。目前有一个问题是,     

美照顾老人的子女从社区领工资

来美国有好些年了,美圜的社区建设令我感受颇深,特别是对退休孤独的老人的关照。 听一位美籍华人老太太讲,美国的社区对一些退休孤独的老人有很多的关照。美国的老人一般都不和子女在一起居住,这样可以享受美国政府的很多优惠。对低收入的老人,政府会对老人的房费：吃用等生活支出给予一定的补助,还经常发给老人一些优惠的食品券。     

试论同时履行抗辩权

社会经济交往中双务合同的大量存在,基于衡平债务双方当事人利益的考量,我国合同法在第66条规定了同时履行抗辩权制度。由于该规定过于抽象与笼统,致使实务中产生诸多疑义。文中从该制度产生之缘由、构成要件、限制条件、法律效果等方面进行了探索。     

长寿风险对教育和退休决策的影响

本文在三阶段世代交叠及两部门经济模型的框架下研究长寿风险对劳动者受教育年限、退休年龄及长期收入的影响。个人的一生分为教育、工作及退休三个阶段,同时劳动者采用经验-工资的倒U型曲线,在此条件下分析劳动者的工作-闲暇决定和消费-储蓄决定。根据模型显示,长寿风险会增加个人的受教育年限、延长退休年龄以及增加劳动者的长期收入。同时,根据模型的敏感性分析,政府对劳动者征收的税率也会对劳动者个人决策产生影响,而且这种影响的程度超过了长寿风险的影响。最后,根据模型的结论提出了相应的政策性建议。     

问题

群体性劳资纠纷增加由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度,部分企业在法律颁布后实施前,采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资