“涨工资过快有害”之争

中国社科院副院长、人口与劳动经济研究所所长蔡畴近日表示：工资过快上涨意味着有过多的企业会变得困难。我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了。工资过快上涨，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。     

领导干部职务(职级)“拆迁”现象透视

<正>一个时期以来,相当一些地方通过对担任一定职务(职级)且接近退休年龄的官员采取提高职级待遇、发放经费补贴等赎买或补偿性措施,进而让他们自愿提前退休的方式,腾出其所占用的编制和职数,来缓解当地对编制、职数的迫切需求。对于这种做法,一位资深的组织人事部门的领导定义为职务(职     

数字舆情

正学生资助8月26日发布的《2013年中国学生资助发展报告》显示,2013年,全国学前教育(幼儿)、义务教育、中职教育、普通高中和普通高校学生累计资助金额1185.15亿元,比上年增加59.07亿元,增幅5.25%。其中,学前教育幼儿资助金额40.55亿元,增增69.81%;义务教育寄宿生生活补助资助金额168.51亿元,下降3.90%;普通高中学生资助金额107.36亿元,增加14.71%。2014中国企业500强净利润总额为2.40万亿元,整体净资产收益     

医院成本核算与绩效工资分配结合

本文分析了医院成本核算的原则方法以及具体内容，绩效工资分配的方案，以及两者的结合运用。     

把取消行政级别作为事业单位改革的突破口

事业单位改革，一场牵动三千万人利益的改革大戏，在上演多年后，当前却陷入了困境。特别是公务员实行绩效工资两年有余后，建国以来一直与公务员享受同等待遇的事业单位人员的薪酬，却一直原地踏步，引起了业内业外各界人士的密切关注和热议。     

关于偏远农村学校教师对绩效工资发放意见的调研报告

绩效工资的发放是一件好事，可也是一件难事，难就难在如何把好事办好，由于它牵涉每一位教师的切身利益，所以希望每一位教师都能够满意是根本不可能的。学校对于绩效工资的发放要充分征求教师意见，结合学校实际，不可急于求成。绩效工资是一个导向，一个指挥棒，要突出素质教育的要求，突出教育教学质量，突出育人为本。     

多发一个月工资给你

考研失败后。周卫又耽误了找工作的好时机。迫于生计，他勉强到一家小公司上班。两个月试用后，公司决定和他签订聘用合同，安排他到宣传策划部工作。周卫心想，专业还算对口，先签吧，在这里边干边等待更好的机会。     

血站实行绩效工资核算初探

血站实行绩效工资步骤及方法.     

辽宁省收入差距的成因分析及对策研究

辽宁省是中国老工业基地的代表，近几年经济发展情况良好，但由于历史原因和经济发展中体制的不完善，导致该省的收入差距问题逐渐显现出来，我们选取了辽宁省一些有代表性的城市来进行具体分析，并提出相关的建议。     

老党员二十三载不变的“公益心”

说起铅山县稼轩乡西洋村的陈诗元,左邻右舍都会竖起拇指夸道:"这是个热心公益事业的无私老人!"陈诗元退休工资仅1000元,生活并不富裕,他每次买菜都拣便宜的买,有病都舍不得住院。可他捐助困难家庭来却十分