论现代大学师资队伍建设的内部影响因素与克服路径

师资队伍水平高低对于高校竞争力强弱具有重要影响作用。目前我国高校师资队伍建设现状不容乐观。现代大学师资队伍建设内部影响因素表现为思想认识问题、战略目标定位问题和内部运行机制问题等三方面。克服问题的路径可从树立前瞻性办学理念,营造良好校园文化;制定"人才强校"战略,搭建良好的发展平台;坚持"人本管理"的现代管理理念,重视激发教师潜能;以提高师资队伍整体水平为导向,改革、创新高校内部运行机制四方面着手。     

大力引进华侨华人专家

经济全球化进一步加快了人才国际化的步伐，海外华侨华人专家在不断增多，据报载，仅分布在西方发达国家的华侨华人科技人才大约有６０万之多，而仅在美国的就有４５万，其中世界一流的高级人才有３万多名，占美国１３万一流科技人才的１／４左右。在高科技领域，华侨华人专家真可谓群英荟萃，如诺贝尔奖获得者李政道、杨振宁、丁肇中、朱棣文，太空科学家徐遐生、王赣骏，物理家袁家骝，数学家陈省身、丘成桐，建筑家贝聿铭、林同炎，艾重病专家何大一，工程技术专家田长霖，保险专家段开龄等都是著名的华人专家。在美国著名大学当中，有１…     

入世后中国行业协会发展之研究

行业协会是反倾销应对体系中不可或缺的重要一环.由于我国的行业协会多为体制内生成,在职能定位、内部机制和成员组成上存在诸多问题,在反倾销应对中出现了协调、组织和服务职能的缺失现象.因此,必须尽快实现行业协会的转型,促使其向民间化、泛区域化和国际化的方向发展,提高其应对反倾销的能力.     

翻译研究前瞻

文章探讨了未来翻译研究的六大领域,包括为定义翻译所做的种种努力,翻译研究的国际化,技术进步引起的翻译理论与实践的种种变化,来自于其他学科的各种阐释性观点在翻译中的应用,翻译与认知科学以及翻译与神经生理学的关系.最后分析了这六大领域对翻译研究模式及结构的启示.     

论我国高校学术期刊实现国际化发展的必要性

我国高校学术期刊国际化是中国出版业国际化的一个组成部分,同时也是现代信息技术革命带来的各国期刊业之间合作交流空前发展的积极成果,是时代的发展对我国高校学术期刊提出的要求,也是我国高校学术期刊面对现代信息技术飞速进步实现自身发展的必然选择。     

高等教育国际化及其与民族文化的冲突

高等教育国际化,本质上是一种高等教育的全球发展战略.它打破了传统的高等教育人才培养模式,各国高校通过学习和借鉴它国的经验,参与国际交流与合作,发展本国的教育事业,促进国家综合实力的增强.但对于具体的国家、民族、乃至高等教育学术而言,国际化思想必然面对国际化与民族文化之间的差异与冲突.深入分析在高等教育国际化中中华民族特色与国际化文化的冲突,有利于我国高等教育国际化的发展.     

我国中小企业国际化成长相关因素的实证分析

选取深圳证券交易所中小企业71家上市公司为样本，考察了我国中小企业国际化成长的影响因素。研究结果显示我国中小企业国际化成长与企业创业时间无关，与企业高管层的国际化知识经验水平及企业外资背景正相关，与企业资本／劳动比率和技术水平负相关。劳动密集型企业的国际化进程要优于资本密集型和高技术型企业。我国中小企业应提升高管层的国际化知识和经验水平，充分发挥“新生学习优势”，从国际化的过程中增强对国际市场机会的判断和利用能力；同时，利用外资开展内向国际化，是提高外向国际化水平的有效途径。     

论应用型本科院校核心竞争力的识别与培育

应用型本科院校要在激烈的竞争中实现又好又快发展,就要不断培育和提升自身的核心竞争力.应用型本科院校核心竞争力的内涵应体现"特色性"、"学术性"和"人文性".师资、学生和管理者的核心竞争力是应用型本科院校核心竞争力的识别要素.因而,加强师资队伍、学科建设,提高实践教学水平、应用型人才培养质量、管理水平,加强校园文化建设是培育应用型本科院校核心竞争力的关键所在.     

语录

"电视传媒有很多功能:解闷、解气、解惑、解密、解决……解闷需要亲和力,解气需要情绪,解惑需要知识,解密需要勤奋,解决需要影响力,但问题是现在只剩下解闷了。"     

国际化视域下地方高校外国文教专家管理工作刍议

教育国际化进程中,地方高校外国专家管理工作要合理定位:确立明确的聘用目标,既不能"饥不择食",也不能"好高骛远",应按需聘用各类外国专家;建立规范的聘用政策体系,宁缺毋滥,吸引高质量外国专家来校工作;创建完善的管理机制,营造"以人为本"的文化环境,留得住高质量外国专家为校工作.