汉阳区举办老干部工作人员培训班

2008年12月9日,武汉市工商局离退休处召开纪念改革开放30周年座谈会。 会议由原市工商局局长、离退休干部党支部书记金邦和主持。座谈会上老同志们踊跃发言,纷纷表示：要始终与党中央保持一致,积极参加组织活动,继续关心和支持工商局的工作,力所能及地为和谐社会建设发挥作用,健康快乐地生活。局机关党办和离退休干部处同志参加了座谈。     

围场结合县情做好企业离休干部服务管理工作

近年来,围场满族蒙古族自治县委老干部局在企业离休干部服务管理工作中,不断创新管理机制,推行了“理顺五个关系、实现五个统一”的企业离休干部管理模式。     

搭建多层次社区服务平台 充分满足离退休干部活动需求

如何发挥好社区优势,开辟多层次的老干部活动阵地,满足老干部活动需求,使之发挥好应有的作用,这是摆在我们面前的新课题、新任务。承德市委老干部局对此作了有益的探索。     

新形势下提升地市党校教学与科研水平的思考——以新疆哈密地委党校为例

新形势下干部教育短期化、专题化、自主化的趋势更加明显,党校教学必须具有针对性和实效性。为适应新挑战,地市基层党校必须进一步深化教学改革,从教学布局、内容、方法和形式等多个方面提高教学质量;进一步完善科研工作机制,强化科研意识和责任,不断提升科研水平;通过学科建设,实现教学与科研相互促进;以专门业务小组为具体抓手,落实和优化教学科研工作绩效。     

古代用人标准：才德兼备，以德为先

“任人唯贤,德才兼备”,作为党和国家干部选拔的标准和原则,现在已是众所周知、耳熟能详的事情。但这一用人思想,并不是现代才有的,而是古已有之。从先秦开始,古人在论述人才的素质条件时,就已注意从品德和才能两方面来考虑问题了,并相继提出了“既知（智）且仁”、“才行俱兼”、“才行兼备”、“才德兼优”等概念。不仅如此,古人还非常明确,并相当科学地论述了“德”与“才”之间的关系,先后提出了“德”为“才之帅”,用人以“德行为先”、“德行为首”、“以德为本”等概念。     

“90后”高校学生干部价值观念分析

“90后”高校学生干部处在一个高速发展的时代,其思想价值观念受到多方面复杂环境的影响呈现出了多种问题,重塑价值观对其成长成才有着重要意义。     

如何让面试更靠谱

面试与公开选拔、竞争上岗互根共长,为竞争性选拔干部提供了一种比较区分的功能,有存在价值,也有发展完善的空间。一般概念认为,面试重在考察能力和个性,其本质是由外看内。针对干部选拔中存在的高分低能和会考不会干等问题,人们可能会问：面试靠谱吗？在一次培训中,我听到国外一位从事领导干部考试测评的著名专家说面试是一种最不靠谱的方法,这引起了我对这个问题的思考。     

湖南省省直单位老干部迎春联欢会在长沙举行

2013年2月4日上午,湖南省委、省政府在省委礼堂举行省直单位老干部迎春联欢会。省委书记、省人大常委会主任周强出席联欢会并发表了热情洋溢的讲话(全文见前页)。联欢会由省委副书记、省长徐守盛主持,陈求发、郭开朗、易炼红等省领导出席。熊清泉、刘夫生、王克英等省级老领导,以及省直单位部分副厅级以上离退休干部代表参加了联欢会。徐守盛在会上强调,老干     

使命与时代同行 个体与集体共在——一位老共青团干部给青年学生讲的三个问题

今天是“一二·九”运动六十九周年纪念日，借这个机会，我想给同学们讲三个问题，第一个问题叫“中国之谜”；第二个问题叫人的全面科学发展；第三个问题叫棋逢对手，将遇良才。