新桥煤矿员工培训激励机制浅谈

新桥煤矿教育培训工作紧密结合自身实际,加强各类培训项目的管理,细化配套激励考核措施,健全培训项目可量化、可对比、可操作的培训考核指标体系,完善科学、高效的培训激励考核机制,全面落实教育培训工作责任制,调动了全体员工参加培训的积极性,学习的主动性,切实提高了员工培训质量。     

大力推进信息共享平台建设 全面提升人口计生服务管理科学化水平

山东人口计生信息化建设经过近20年坚持不懈地实施信息化带动战略,全省基本建立了比较完备的基础网络体系、政务信息体系、综合业务统计信息体系和信息安全体系,人口计生系统形成了信息指导管理、引导服务、辅助决策、科学考核、便民高效的工作运行机制。     

“非科学”的地方性知识及其价值

按照狭义科学的逻辑定义，地方性知识作为一种零散的、区域性的生活经验的总结，是一种“非科学”的知识。但这种新型知识形态的提出打开了知识研究的新理路，深刻改变了人们的知识观念，使“非科学”的知识具有了合法性的哲学基础，也使人们对于知识本性的认识更加接近真实的知识本身。     

关于干部院校校园文化创新的思考

干部院校校园文化发展和创新，是当前时代社会政治经济文化在干部院校这一特定环境的体现。本文从干部院校校园文化创新的根本原因出发，梳理了校园文化创新的基本原则和要求，提出了校园文化创新的策略建议和思考，具有一定的实践意义。     

台城花园社区扎实做好“四就近”工作

南京市玄武区台城花园社区现有离退休干部214人．60岁以上老人1956人。近年来，该社区按照“四就近”要求，本着对离退休干部“高看一眼，厚爱一分”的原则，坚持把老干部工作融入社区建设（服务）工作之中适当突出的理念，逐步建立完善了家庭、单位、社区“三位一体”的服务管理体系，较好地实现了离退休干部“六个老有”，得到社区居民、老干部的认可和好评。     

精心组织 周密部署 南京市国税局短信平台运行显成效

南京市国税局在接到省局试点任务后．确定了“先试点再全局”的工作思路，通过精心组织、周密部署，5月份。在全市全面上线。通过一段时间的运行．江苏国税短信平台在全市运行良好．纳税服务信息化得以充分体现，也赢得了纳税人和税务干部的广泛称赞。     

雨花台区“八化”全方位推进基层基础建设

今年以来．雨花台区认真贯彻落实省、市关于加强政法综治基层基础建设的部署要求．按照“组织体系更加健全、队伍力量更加整合、制度机制更加完善、投入保障更加有力、基础工作更加规范、工作绩效更加显著”的思路和目标．在工作力度上再强化．在工作路径上再优化．在工作措施上再细化。在工作责任上再严化．推进了基层基础工作进一步提升。     

德国综合交通运输体系发展启示

随着多种运输方式的出现以及各种先进科技成果的运用,我国交通运输规模日趋庞大,近年来在交通综合建设上取得了辉煌的成就,但在如何提升上还需要付出更大的努力。作者通过对德国综合交通运输体系的学习考察,就如何借鉴德国先进的综合运输体系发展理念,找准促进我省综合交通运输体系发展的着力点,提出了一些可供参考的思路。     

试论高校教师考核体系建设

本文分析了现阶段高校考核工作面对的问题,并从考核工作的目的、内容、标准及结论使用等角度出发,探讨了如何构建高校教师考核体系。     

把握特点和规律 不断提升新型干部学院秘书工作水平

2005年3月20目，中国浦东、井冈山、延安干部学院正式开学办班，标志着我们党的干部教育培训工作进入到一个崭新的发展阶段。随着新型干部学院从蓝图变成现实，作为新型干部学院的秘书工作也从无到有，从不规范到规范，从思路变成行动，逐步构建起结构严密、衔接有序、运糊砸畅的工作组织体系。近年来，新型干部学院的秘书工作紧紧围绕不同阶段的任务要求，建立健全各项规章制度，