非平衡非均匀业务与ATM交换性能

研究了非平衡与非均匀业务对于输出缓冲型ATM交换系统性能的影响,分析表明输入业务的非平衡性对交换性能无影响,但非均匀性却有着严重的影响,计算机模拟证实了理论分析所得出的结论。     

劳动定额管理的作用及其强化

我国制造业人均劳动生产率极低,资源浪费严重。在这种情况下,企业应加强科学管理,尤其是加强劳动定额管理。企业劳动定额管理存在的问题1.随着市场经济的发展,企业实行"承包制"和"体制改革"后,政府     

韩国老人的长寿经

韩国有一些知名的长寿地区,如全罗北道的淳昌郡、全罗南道的潭阳郡、求礼郡、谷成郡等。韩国一所大学的人体科学老化研究所组织了医学、食品营养、生态环境等领域的100多名专家,对上述地区进行了一次大规模的调查。总结出韩国长寿老人的一些共性。多与朋友交往调查结果显示,有38%的长寿     

用工成本倒逼经济转型产业调整

在物价飞涨、社会成本和企业生产成本不断上涨的今天，如何保证企业职工的工资能够正常持续增长？尹蔚民部长在十一届全国人大四次会议就“就业和社会保障体系建设”举行的记者会上回答记者时说：“提高最低工资标准，对于提高劳动者的报酬，特别是企业一线工人的工资，有非常重要的作用。我们将根据经济的发展、物价的上涨、企业劳动生产率的提高等情况，     

在美国如何节省昂贵的医疗费

全英学生联合会所做的一项调查显示，英国大学住宿的平均费用过去三年增长了22％。     

劳动力再配置与中国工业劳动生产率增长的实证

结构调整与要素再配置对生产率提高与经济增长具有重要作用。对中国案例研究发现,1985~2007年间中国工业行业之间的劳动生产率在水平值与增长率上都存在系统性差异。工业整体劳动生产率的增长主要得益于工业行业劳动生产率的提高,其贡献度达到94.79%。而行业之间的劳动力再配置对工业劳动生产率的影响不显著,其中静态资源再配置效应为0.81%,动态资源再配置效应为4.39%。     

效率工资假说

简单地由一定的生产要素需求和一定的边际劳动生产率决定工资的模型很难解释真实生活中的一些工资决定的问题。效率工资理论在工资决定的问题上提出了一套新的解释方式：有时企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,是促进员工努力工作的一种激励方式。本文试图简要地探讨一下效率工资理论的内涵和现实基础。     

降低离婚风险十法

方法一:恋爱两年再结婚 研究人员称,如果一对恋人在恋爱了两年零四个月(这是恋爱的平均时间)左右结婚,他们的离婚概率会相对较低.而相识后匆匆结婚和迟迟不踏入婚礼殿堂的人,离婚的风险较高.     

建筑企业机械设备管理的重点

机械设备是企业进行生产的主要手段，也是企业不断提高劳动生产率，提高企业经济效益的重要物资基础，是企业固定资产的主要组成部分。但是，建筑施工企业的设备管理的特点是：露天高空、交叉作业多、受季节影响大、施工地点分散、不固定，人员设备流动，工序之间要求衔接紧，需要工种配套、多工种联合作业的特点，