党组织提高国有企业内部治理效能的理论逻辑、现实约束及突破路径

《国有企业改革三年行动方案(2020—2022)》的实施，在推进党的领导融入公司治理、建立中国特色现代企业制度上取得了积极成效。但由于存在一些以往未曾考虑、亟待解决的问题，制度优势还未能充分转化为治理效能，国有企业党委会、董事会和经理层三大治理主体尚未实现有效协同。因此，基于代理理论和现有法律框架，首先对三大治理主体进行了多维关系透视，分析了党的领导融入公司治理的制度理论逻辑，并依据对8家典型国有企业的现场调研，对三大治理主体协同运行的现实约束进行了梳理分析，最终从权责清单和实践逻辑两方面提出了实现党组织提高国有企业内部治理效能的可能突破路径，以为国有企业更好贯彻落实两个“一以贯之”,构建中国特色现代国有企业制度提供实践思路。     

论年薪制的理论依据

从现代企业管理理论、按劳分配原理、人力资本产权理论等角度探讨实行年薪制的理论依据，为促进年薪制的推行，造就职业化、市场化的企业家队伍和正确处理企业中出资者、经营者、职工三大主体利益关系，消除人们的思想障碍提供了一种新的思路。     

规模不经济下互惠偏好对闭环供应链的影响研究

本文考虑闭环供应链成员的互惠偏好行为,在生产规模不经济下分析互惠偏好行为对闭环供应链的影响,构建了包含供应商和规模不经济生产商的闭环供应链模型,分别探讨了无互惠偏好情形以及双向互惠偏好情形。研究发现,规模不经济会降低回收率和系统利润;系统成员的互惠偏好行为总会提高对方的利润,而降低自身的利润;供应商的互惠偏好总会提高系统利润,渠道效率和消费者剩余,而生产商互惠偏好产生的影响还取决于供应商的互惠态度;仅生产商具互惠偏好时,系统总利润不变;一定条件下,互惠偏好行为会对环境造成影响,但是,该行为能够有效提高整个社会的总福利。     

拟线性效用的福利变动

本文首先从效用最大化和支出最小化两个模型导出各有关参数之间的函数关系 ,并导出等价变动EV、补偿变动CV、间接效用的变动Δυ这三者之间的关系。然后定义并导出货币测度效用函数 μ(q,p,m) ,最后说明EV和CV能够代替Δυ来衡量消费者福利的变动 ,并利用μ(q,p,m)进一步地分析了EV、CV同消费者剩余CS这一古典概念之间的联系。文中的结论对分析消费者的福利等有着广泛而重要的应用