首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   585篇
  免费   15篇
  国内免费   2篇
管理学   45篇
劳动科学   9篇
民族学   18篇
人才学   14篇
人口学   1篇
丛书文集   109篇
理论方法论   17篇
综合类   332篇
社会学   39篇
统计学   18篇
  2024年   3篇
  2023年   10篇
  2022年   6篇
  2021年   16篇
  2020年   6篇
  2019年   4篇
  2018年   4篇
  2017年   8篇
  2016年   25篇
  2015年   22篇
  2014年   43篇
  2013年   33篇
  2012年   38篇
  2011年   48篇
  2010年   34篇
  2009年   41篇
  2008年   54篇
  2007年   46篇
  2006年   24篇
  2005年   35篇
  2004年   20篇
  2003年   12篇
  2002年   14篇
  2001年   16篇
  2000年   16篇
  1999年   4篇
  1998年   6篇
  1997年   6篇
  1996年   1篇
  1995年   3篇
  1993年   2篇
  1992年   1篇
  1990年   1篇
排序方式: 共有602条查询结果,搜索用时 15 毫秒
521.
调水调沙是实现治黄手段转折的标志性工程,其目的是在水库实时调度中形成合理的水沙过程,有利于下游河道减淤甚至全线冲刷,并通过原形观测分析,检验调水调沙调空指标的合理性,及时总结提高,进一步优化水库调空指标,以利长期开展以防洪减淤为中心的调水调沙运用。  相似文献   
522.
凌云加尤高山汉话音系   总被引:1,自引:0,他引:1  
凌云加光高山汉话为官话方言岛.文章介绍了加尤高山汉话的声韵调系统及特点.并列出同音字汇.  相似文献   
523.
针对目前调剖效果预测中存在的问题, 结合调剖作用机理, 采用包含调剖层和非调剖层的 “多油层”理想地质模型简化实际油层, 建立了多层油藏调剖效果预测解析模型。首先, 根据封堵率的变化评价各理想层的吸水指数, 进而利用叠加原理计算各层吸水量; 然后, 根据油、 水井间水相渗流阻力和油井井底流压计算不同油井方向的平面分配系数, 计算注水井在不同油井方向上的层内分水量; 最后, 根据油井动态开发数据计算各个油井的分层含水率, 计算油井的受效效果。对一个实际井组的调剖效果进行了测试, 表明预测结果可靠, 有现场应用价值。  相似文献   
524.
针对某油田一类区块含水不断上升,开发效果变差的实际情况,在进行室内实验和方案优选的基础上,应用深度调剖技术,有效的改善了区块的开发效果,提高采收率。  相似文献   
525.
分析了抽油机并调整参数的量化方法。由产量,示功图,电流曲线分析可知,采用长冲程、慢冲次、小泵径效果较好。当地层压力高于原始压力,可以上调参数;当地层压力低于原始压力甚至低于饱和压力,可以下调参数。依据流压与泵效,流压与系统效率的关系,确定合理流压范围为3—6MPa。  相似文献   
526.
叠溪海子     
弓劲 《四川省情》2007,(2):54-54
海子,是在高山峡谷中形成的平湖。在《现代汉语词典》中对“海子”的解释就一个字“湖”。在四川省茂县叠溪的海子可不是那么简单的一个湖字就能解释的。叠溪的海子一个连着一个,高山草丛,绿树茵茵,野花艳丽,泉水淙淙,湖水清澈。徐徐山风把小鸟动听的歌声带遍整个海子,如果是躺在草地上,悠闲地享受着这样的阳光、呼吸着这里清新的空气,那是神仙的日子。海子的风景格外诱人。  相似文献   
527.
在当前市场经济不断发展,统计改革不断深化的情况下,如何进一步强化综合统计的协调功能,是值得我们探讨的一个重要问题。  相似文献   
528.
本文以太湖平原农户调查资料为基础,选取合适的影响因子,通过建立多远线性回归模型,找出影响农户耕地资本投入的影响因素,并在此基础上提出相应的政簸建议.分析结果表明,影响农户耕地资本投入的影响因素有非农收入所占比重,生活性支出所占比重、人均耕地种植面积、农产品商品率。  相似文献   
529.
肺源性心脏的中医病机是肺病日久,波及五脏,并产生水饮、痰浊、血瘀等病理产物.治疗上采用气脏兼调法以恢复五脏气机,清除病理产物,取得较好疗效.  相似文献   
530.
游清富 《劳动世界》2009,(12):42-43
世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当,很容易引起劳动争议。本文着重分析了"调岗调薪"的性质、法律依据,并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的"调岗调薪"制度进行了探讨。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号