对年度考评工作的调查与思考

去年底,娄底市委办公室组织精干力量就全市近年来年度考评工作开展情况赴5县市区、娄底经济开发区和20多个市直有关部门进行了专题调研,并召开了有市人大、市政协、市纪委、市委组织部、市委统战部、市委政法委、市政府办、市直机关工委等20个部门单位负责     

2011年度教职工满意度调查分析报告——以重庆三峡医药高等专科学校为例

本篇报告以我校400多名教职员工为对象,分析了与教职员工密切相关的四个重要问题.第一,对学校各项改革举措及总体建设成效的满意度为91％,同比上升11％;第二,学校行政管理与运行满意度为86％;第三,教职员工对自身发展及福利待遇满意度为77％;第四,201 2年学校建设与发展规划、目标定位、工作策略与改革举措等未来发展层面满意度为81％.     

强化年度考核 激发干部队伍活力

近年来,霍邱县委不断提高年度考核质量,强化考核结果运用,促进了选人用人公信度的提升,形成了干事创业的良好氛围。一、强化年度考核的识     

2006年黔江区三农工作亮点多多

2006年，黔江区“三农”工作在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕年度工作目标任务，增添工律措施，“扎实努力工作，各项工作如期完成。全年农业农村经济总体运行情况是：趋利避害，科技抗旱，做到了大灾之年“粮食生产减产，农民收入不减”的好成绩。全区农村经济总收入达到17．64亿元（不含劳务净收入2．15亿元），比上年16．65亿元增长6．28％。     

工作要点的特点与写作要求

工作要点是各单位用于部署和安排年度工作的一种专用文种。每逢岁末年初。起草工作要点就成为各单位“笔杆子”们必做的“功课”。但是．要写好工作要点就必须把握其特点与写作要求。     

考核不兑现等于白忙活

正干部年度考核是干部管理的一项常规性工作。综观许多单位的干部考核,大致的程序都是:下发通知、干部准备述职报告、召开会议进行述职测评和民主评议、组织考核、公示考核定格结果、相关材料归档。考核结果如何应用则没有了下文,考核程序走完了,也就没有人再把考核结果放在心上了。     

上市公司年度财务预算信息披露探讨

本文分析了上市公司预测性信息披露的现状,揭示了当前预测性信息披露存在的问题,提出了上市公司年度财务预算信息披露的必要性和政策建议,以促进财务信息预测性价值的提高。     

“亮剑” 闽南 享誉八闽——漳州市公安局蝉联全省公安系统年度工作综合考评“四连冠”

2006年。漳州市公安机关在市委、市政府和省公安厅的正确领导下，认真按照“建设一流队伍、争创一流业绩、提供一流服务”的要求．奋力拼搏，不断冲刺，实现了全省公安系统年度工作综合考评“四连冠”和政府关键业绩考核（KPI）“三优胜”的工作目标，再次刷新了工作纪录。     

张平等6作家告北京书生公司终审胜诉

2008年度十大好书;美国10本最佳英文图书;2008年度日本十大畅销书排行榜。