邓小平的接班人理论与实践探析

邓小平结合中国实际 ,吸取历史教训 ,大胆提出接班人问题的一系列理论 ,并在实践中走出了一条从顾问制到退休制的路子 ,顺利完成了从第二代领导核心向第三代领导核心的过渡 ,为国家的长治久安和现代化事业顺利进行提供了有力的组织保证     

力避“跳跃式”干部培养选拔走入误区

最近几年,全国各地大量出现30多岁的厅局级干部。翻阅这些年轻领导干部的简历,不难发现这样一种现象:他们虽然年纪很轻,但是履职经历却非常丰富,在大学毕业     

“被年轻”，娃娃练兵

把下跌简单地月咎为年轻的基金经理,失之偏颇,但是基金经理“被年轻化”,确实已成为基金业一个令人颇感无奈的现象。     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部四化要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪,规范化的年轻干部选拔机制的积极意     

癌症年轻化程度加深

世界卫生组织日前公布了2030年最常见死因预测报告,称在未来100年里,癌症将继续位居人类“夺命杀人榜”首位。而近些年,癌症年轻化的程度正在不断加深加重。刚刚当选的国际抗癌联盟主席爱德华多·里昂·卡扎普日前接受笔者专访时表示,合理的膳食结构和愉悦的心情就是最好的“抗癌药”,有益于提高人体免疫力。     

邓小平新时期选拔干部思想刍议

我党历来重视干部队伍建设问题,在新时期邓小平同志对干部队伍建设问题有系统论述.选拔干部,要德才兼备,要注重实绩,要年轻化,思想要解放,视野要宽,不能求全责备,要建立新制度,领导要重视,等等.     

防止干部任职年龄层层递减的几点对策

<正>近日,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮同志在全国组织部长培训班上明确指出,干部队伍年轻化不是"低龄化",不能将任职年龄层层递减。笔者认为,李源潮部长的讲话非常切合基层实际,反映了基层干部     

推行干部年轻化要兴利除弊

近日,一批80后年轻干部相继走上各级领导岗位的消息,一时成为媒体和公众议论的焦点。昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部陆续走马上任,当选者有30名是80后。     

农村干部岂能“城市化”

近几年，乡镇领导班子建设在逐步加强。年轻化、知识化的程度明显提高，但也带来一个新的问题，乡镇干部“城市化”越来越突出，也就是家住县城，工作在乡镇的干部越来越多。据某县调查，25个乡镇，有19个党委书记、15个乡镇长、25名副书记、31名副乡(镇)长家住县城。一、二把手家都在县城的有12个乡镇。