按照“三个代表”要求做好新时期高校年轻干部培养工作

新时期,按照“三个代表”的要求,加强和改进高校年轻干部培养工作。要围绕高校党组织在21世纪的崇高使命,统一思想,提高对年轻干部培养工作的认识,加强思想培养、实践锻炼和使用培养,努力提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力和领导才能,增强高校干部队伍的生机与活力。     

对新形势下加强企业年轻干部培养的思考

十七届四中全会《决定》指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计.掌握新形势下干部成长的现状,探索年轻干部成长的路径,既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要,也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求”.基于此,分析新形势下加强年轻干部培养的重要性和紧迫性,并指出加强年轻干部培养的原则及主要措施.     

年轻干部成功的障碍性因素

对于刚出学校门,又进单位门的年轻干部而言,娴熟运用协调艺术是十分重要的。笔者认识两位同时参加工作的年轻干部,一位由于协调有方,沟通有术,工作起来得心应手,顺风顺水,深受领导赏识与器重;另一位由于为人比较呆板,处处受到掣肘,整天因工作无法顺利开展而烦闷不已。为什么两个人在相同的起跑线上,赛出了如此不同的成绩？     

如何把年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才

广大年轻干部是我们党最珍视的宝贵财富,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。如何把本单位的年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才？本文从政治强、信念坚、理论好、专业强、素养高这几个方面对年轻干部的培养问题进行了探讨。     

注重在“一线”培养锻炼年轻干部

为促使年轻干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,温宿县注重在一线培养选拔优秀年轻干部。在维稳一线培养锻炼年轻干部。针对部分年轻干部群众工作能力和处置公共突发事件的能力较弱等情况,选派年轻干部到重点村(社区)开展集中整顿工作。在新农村建设一线培养锻炼年轻干部。选派缺乏基层工作经历的年轻干部到乡、村(社区)挂职锻炼,交     

正确认识和遵循年轻干部的成长规律

年轻干部成长是有规律的。只有认识和遵循年轻干部的成长规律,干部培养和干部成长才能找到正确的方向。 年轻干部成长离不开组织培养。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,＂成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养＂。对于一个具有近百年历史、8600万党员、具有高度严密组织的大党,组织培养对于干部的成长具有关键性的作用。某种意义上说,组织培养是决定干部成长的关键。     

外地公考年轻干部如何历练立身本领

<正>随着公职人员招录机制的完善规范,各地对考生的户籍限制已经取消,不仅对外地户籍考生公平地敞开了招录大门,并且实际录用年轻干部中外地户籍人员所占比例也逐年提高,他们已成为一个重要的年轻干部群体。外地年轻干部大多刚从校园走进社会,周围环境变化巨大,面临工作和生活起步期的双重考验,必须克服     

年轻化趋势下“治官”须抓好四个关键点

近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野：今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢？     

论提高年轻领导干部人文素养问题

提高广大年轻领导干部人文素养是打造"高素质"接班人队伍的必然要求.这一素养内涵包括:报国爱民,以甘于奉献为价值追求;博学好问,文化功底扎实;敏锐创造,富有时代性战略眼光;志趣高雅,个性魅力鲜明.达到这一素养,要通过勤奋读书、淬炼"公仆"本色、树立正确的人文理念、打造"锻铁成金"的熔炉等途径来实现.     

数字人才

台湾1111人力银行26日公布上班族西进意愿调查显示,77%的上班族有意到大陆发展、工作,想到大陆发展、及已经在大陆工作的上班族中,想赴上海、北京发展为最多。根据1111人力银行调查,76.81%受访上班族有意前往大陆发展,包含已经去过/现已回来、目前正在大陆工作、想去/还没去的上班族。