忠诚管理视角下的民办高校教师流失问题研究

民办高校教师流失严重,究其原因,可以归结为教师对学校安全感、认同感、归属感和信任感的缺失,导致教师忠诚度下降。稳定民办高校教师队伍的关键在于学校管理者要以人为本,实施待遇留人、事业留人、情感留人、文化留人的忠诚管理策略,树立以教师为中心的服务理念,实行全面薪酬管理,改善教学条件与科研环境,重视心理契约和情感沟通,打造品牌文化和共同愿景,全面提高教师忠诚度。     

试论现代警卫人员职业忠诚度的培养

职业忠诚是对警卫人员的职业道德要求,是警卫人员忠诚的关键。警卫人员职业忠诚度的培养在现代更具特殊意义和价值,我们必须在核心价值观的培养、选拔机制的建立、忠诚文化的功能发挥以及双向忠诚体系的完善等方面为警卫人员职业忠诚提供有力支撑。     

店铺终端管理的外脑——神秘客检查

在市场调查行业,有一种成熟的调查方法被国内外诸多行业,如汽车、手机、银行、咖啡店、电影院、快餐连锁店、连锁酒店、品牌服装等广泛应用,其调查结果作为企业内部考核、评估市场表现的重要依据,就如同企业的外脑一样,为企业终端管理不断提供决策支持。这个外脑是神秘客监测,顾名思义,指接受过相关培训或指导的个人以潜在消费者或真实消费者的身份对任意一种顾客服务过程进行体验与评价,然后通过某种方式详细客观地反馈其消费体验。神秘顾客和普通顾客是没有区别的,都是一名顾客,只是神秘顾客需要在购物过程中留意购物任务要求的细节，并在购物完成后，根据购物的实际情况填写一份反馈问卷。     

以人为本塑造职工心目中的企业形象

市场经济中 ,一个优秀的企业是由优秀的职工创造的 ,在企业的众多资产中 ,职工是最重要的资产 ,要使用户或消费者对企业和产品满意 ,首先要让职工满意 ,不断提高职工对企业的忠诚度。所以 ,现代企业必须重视以人为本 ,通过加强对职工认同感、信任感、自豪感、愉悦感的培养 ,积极建立起与职工之间的尊重、沟通和信任关系 ,以提高职工满意度 ,努力塑造出一个受职工欢迎的企业内部形象 ,使企业在市场竞争中始终保持旺盛的生命力     

悉尼唐人街

悉尼唐人街建于1890年,是19世纪中期第一批中国移民来澳大利亚掘金聚居的地方。现在的悉尼唐人街不是住宅区而是一个商业区。早期,它只是"德信街"上的一个不起眼的小角落,现已发展成为繁华的商业和华人集中地。我发现,多数唐人街街口都有一对石狮或铜狮,悉尼中国城也不例外。悉尼中国城店铺林立,道路交错,站在堆满中国土特产货物的橱架旁边,耳边充满熟悉而亲切的     

“忠诚协议”反水了,四场官司如何解开情套纠缠

为表忠心,花心丈夫与妻子签下"忠诚协议";花心难改,不甘寂寞的他再找情人;悬崖勒马,万般无奈的他上法庭向情人索要财产;弄巧成拙,不忠诚丈夫自食不忠诚苦果。     

美丽女网商的梦想与现实

在淘宝网第二期的私人珍藏店铺里,她的店铺跃居其中;她是2005年度的十大网商中唯一的一位女性;她是淘宝私塾先生,身着马云"御赐黄马褂",她不是明星,却拥有着大批的"东粉"、"东芝";她是马云竖起大拇指称赞"很厉害"的美女掌柜,她拥有众多的身份,摄影老师、杂志特约撰稿人,专业书籍作者等等;她细心总结自己的经验并撰编成册,向淘友分期倾囊相授。她,就是淘宝网上众口相传的东东小铺的店主——福州的美丽女网商吴霁东。     

客户忠诚计划管理的关键因素

<正>随着企业对市场认识的逐渐理性化,全球各行各业都准备或正在实施客户关系管理。要想在竞争中取胜,最重要的一点是如何保持现有客户和吸引潜在客户,为此大多数企业实施了客户忠诚计划。但一些企业的忠诚     

“数字”与忠诚

“成绩单”如何填？数字如何写？是实事求是地报真数，还是虚报浮夸写假数？这本不成问题的问题，却让一些人伤透脑筋。     

20世纪80年代以来《清明上河图》研究综述

20世纪80年代以来对<清明上河图>的研究呈现出不断深化、拓展与创新的趋势,其中争论较大的包括对"清明"内涵的不同解释.对该图所绘为"汴京风物说"的否定与反否定以及"解"字含义的争论;建构"清明上河学"新学术思想的提出,提升了研究的学术品位;对该图所反映的北宋东京风貌、地理位置、建筑特色和汴河航运以及绘画艺术、医药店铺、广告传播、民风民俗、市井家具、建筑特色、社会生活等方面,也取得了一定的学术研究新成果.其研究过程中既有共识也有争论,在共识中的某些问题上也还存在着一些学术分歧,这在一定程度上开拓了研究的广度和深度,形成了与该图相互补充并具有争鸣特色的学术文化传播现象.