全文获取类型
收费全文 | 1776篇 |
免费 | 60篇 |
国内免费 | 7篇 |
专业分类
管理学 | 236篇 |
劳动科学 | 32篇 |
民族学 | 17篇 |
人才学 | 37篇 |
人口学 | 24篇 |
丛书文集 | 207篇 |
理论方法论 | 65篇 |
综合类 | 930篇 |
社会学 | 114篇 |
统计学 | 181篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 26篇 |
2022年 | 26篇 |
2021年 | 37篇 |
2020年 | 28篇 |
2019年 | 36篇 |
2018年 | 30篇 |
2017年 | 43篇 |
2016年 | 56篇 |
2015年 | 57篇 |
2014年 | 112篇 |
2013年 | 99篇 |
2012年 | 112篇 |
2011年 | 126篇 |
2010年 | 121篇 |
2009年 | 130篇 |
2008年 | 150篇 |
2007年 | 116篇 |
2006年 | 83篇 |
2005年 | 80篇 |
2004年 | 64篇 |
2003年 | 46篇 |
2002年 | 46篇 |
2001年 | 49篇 |
2000年 | 47篇 |
1999年 | 31篇 |
1998年 | 14篇 |
1997年 | 9篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 19篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 9篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有1843条查询结果,搜索用时 31 毫秒
41.
陈则飞 《长江大学学报(社会科学版)》2014,(6):194-196
心理弹性是指个体遭受挫折后能够忍受和排解挫折的程度,即个体适应挫折、抗御和对付挫折的过程,是人类在解决问题过程中所体现出的心理品质。传统文化中的心理弹性维度主要包括逆境认知能力、自我控制、坚持和自强、超越自我、追求理想等。其蕴含的心理机制主要体现在:逆境认知能力——体现个体对逆境的认知,理解逆境存在的必然性;自我控制——控制自己的欲望、需求、冲动、情绪或行为意图,是对自身行为的合理调节;坚持和自强——体现个体奋斗不息,勇往直前的精神;容忍力——接受现实,不断努力;超越自我——态度平和,获得心灵上的自由;追求理想——激励个体不断进取。 相似文献
42.
43.
44.
45.
46.
通过对弹性力学课程教学过程的探讨,给出了适合我校的弹性力学课程教学过程,构建了弹性力学课程的新的教学方法和教学手段,效果良好,全面提高了弹性力学的教育水平和教学质量。 相似文献
47.
《管理世界》2018,(11)
增值税税率影响企业的逻辑与其他税种存在较大差异,然而已有研究对增值税税率的影响关注不够。依据我国2017年4月颁布的将13%的增值税税率降至11%的改革,本文基于事件研究方法发现,相比其他企业,增值税税率降低的企业在[0,1]事件窗口期的股东财富平均增长了约0.3%,这相当于370亿股东总财富的增加。接下来的实证分析验证了增值税税率影响企业价值的两条路径:"价格效应"与"税负效应"。我们还进一步识别了"税负效应"的具体来源。此外,比较发现,"税负效应"的影响程度要超过"价格效应"。最后,区分产权性质的结果显示,增值税税率的价值效应主要存在于非国有企业;出口退税政策的存在则使得非出口企业受增值税税率的影响更大。本文提供了增值税税率价值效应的经验证据,并系统揭示了增值税税率价值效应的具体来源以及各来源的相对重要性,这使得本文结论具有重要的理论价值与政策启示意义。 相似文献
48.
徐小平 《北华大学学报(社会科学版)》2016,17(3):69-75
弹性用工是一种灵活的用工方式,是实现人力资源最优配置的有效途径。我国对弹性用工不合理的制度设计,限制了弹性用工效用的发挥,这些制度包括:劳动合同期限制度、劳务派遣制度、特殊工时制度、非全日制用工制度。 相似文献
49.
50.