全文获取类型
收费全文 | 87497篇 |
免费 | 606篇 |
国内免费 | 449篇 |
专业分类
管理学 | 33867篇 |
劳动科学 | 1709篇 |
民族学 | 584篇 |
人才学 | 5120篇 |
人口学 | 739篇 |
丛书文集 | 8772篇 |
理论方法论 | 2822篇 |
综合类 | 26262篇 |
社会学 | 6452篇 |
统计学 | 2225篇 |
出版年
2024年 | 222篇 |
2023年 | 812篇 |
2022年 | 865篇 |
2021年 | 997篇 |
2020年 | 929篇 |
2019年 | 1743篇 |
2018年 | 293篇 |
2017年 | 908篇 |
2016年 | 1465篇 |
2015年 | 2722篇 |
2014年 | 8449篇 |
2013年 | 7448篇 |
2012年 | 7219篇 |
2011年 | 7890篇 |
2010年 | 5987篇 |
2009年 | 6841篇 |
2008年 | 5818篇 |
2007年 | 3925篇 |
2006年 | 3656篇 |
2005年 | 3792篇 |
2004年 | 3480篇 |
2003年 | 3661篇 |
2002年 | 2743篇 |
2001年 | 2201篇 |
2000年 | 1731篇 |
1999年 | 761篇 |
1998年 | 386篇 |
1997年 | 336篇 |
1996年 | 237篇 |
1995年 | 212篇 |
1994年 | 156篇 |
1993年 | 99篇 |
1992年 | 99篇 |
1991年 | 139篇 |
1990年 | 92篇 |
1989年 | 215篇 |
1988年 | 9篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 4篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
文章针对制造商的选择评价指标难以量化的特点以及现实中有着众多可供选择的制造商,提出了制造商的评价指标体系。为了提高供应链的稳定性和降低批发商的搜寻成本,采用模糊聚类对潜在的合作伙伴进行分类,给出了具体的实施步骤,并用实例加以说明。 相似文献
82.
中国人历来都十分重视家庭血缘的关系,同一家庭的人天生有一种互相亲近彼此信任的感情。所以,中国民营企业家在创业时,首先的合作伙伴大多是本家族的兄弟姐妹或其他与之有亲缘关系的人,从而使民营企业大部分都是一些家族型的企业。最新的调查表明,当代中国的民营企业,普遍采用家族制管理方式。下面,从中国民营企业家族制管理的特点,局限性以及根本出路,谈几点肤浅意见。一、中国民营企业家族管理的特点1、企业的所有权与经营权都集中于家庭成员中。据有关的调查资料显示,业主本人投资占投资总额的83%,而在所有其它的投资者中,又有17%是业主… 相似文献
83.
李绍燕 《宁德师专学报(哲学社会科学版)》2003,(4):17-19
知识经济呼唤会计职能的转变,在知识经济特征的基础上所形成的企业战略管理会计具有前瞻 性、外向性和全局性的特点,其目标是人本化和国际化. 相似文献
84.
85.
86.
探究公立高校学生管理的法治化,推进高校依法治校,促进高校和谐管理正日益成为高校构建和谐校园的重要方面。从传统高校学生管理存在的问题入手,提出了新时期高校学生的管理应当以构建和谐校园为目标,正确认识高校与学生的法律关系,把握高校学生管理的法治化原则,探究高校学生管理法治化道路。 相似文献
87.
电子政务是一场运用新的现代网络技术、信息技术为手段对传统政务管理模式的深刻变革。行政决策是行政管理的核心,贯穿于行政管理的全过程。电子政务的应用与推广,必将改变行政决策的环境、条件、技术与状态,从而深刻地影响着行政决策。要使电子政务对行政决策的影响发挥出应有的最大的效能,就必须理性运用电子政务,最大程度强化电子政务对行政决策的正面影响,最大程度弱化电子政务对行政决策的负面影响。 相似文献
88.
<正>中国现阶段行政管理课程教学内容是以公共行政管理为主体。也就是说,行政管理课程的教学视野被局限在了为政府机关、公共事业单位培养人才的范围内。在改革开放之初,这样一种教学理念对推动政府部门改革,建立政府行政管理的科学机制起了很大作用,输送了很多人才。但随着市场经济的进一步发展,这样一种传统的行政管理教学视野已成为制约行政管理专业发展的一个瓶颈。当今中国,经济飞速腾飞,企业组织发展迅速,许多国际企业来中国投资,建立分公司, 相似文献
89.
陈晶瑛 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2003,21(2):76-78
高校人力资源管理中出现的管理理念未能与时俱进,人才观念的认识失误,人才的质量与数量达不到需求等问题影响了人力资源的开发和有效利用,因而正确树立人力资源理念、建立新型的人际关系、创造宽松的人文环境,加大人力资源的投入都是强化人力资源理念、开发人力资源的积极对策。 相似文献
90.
怎样防止关键员工流失导致客户流失 总被引:1,自引:0,他引:1
随着企业之间激烈的竞争.越来越多的企业运用客户关系管理.以求通过提高客户满意度.获得客户忠诚来提升企业的竞争优势。但是在很多行业,客户与员工之间容易形成个人之间的忠诚关系.这种客户对员工个人忠诚虽然能够提高客户对企业的忠诚,但是同时也给企业带来了风险。 相似文献