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近年来随着中国经济的高速发展,越来越多的海外留学者选择回国就业。在接受了外国教育与异域文化的熏陶后,不少人回国之初会经历一个对本国母文化的“再适应”过程。这个过程中个体所遭遇的心理和生理上的不适即是学者们所称的“逆向文化冲击”。本文从跨文化交际的角度试分析海外留学高校教师归国后,在文化“再适应”过程中可能遇到的问题和困难,并提出相对的方法帮助他们能更好地适应回国后的生活,借此希望引起各方对这一群体的归国后文化适应的重视。 相似文献
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李宗仁归国的打算开始于1955年5月,直到1965年7月实现,时间跨度10年之久。经历了许多曲折。“他愿意回来。我们就欢迎他回来。” 相似文献
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入世以来中国人才战略回眸 总被引:2,自引:0,他引:2
2002年,是中国真正在世贸组织规则下运作的一年。是年,国人总算开始领略人才竞争国际化和国际竞争国内化的“火药味”。在这场刚刚开始的零距离人才竞争中,众多的跨国公司纷纷在国内各大城市“安营扎寨”,将争夺人才的触角伸向了美丽的校园、火热的工厂甚至庄严的政府部门。中国人才被抢夺的警报长鸣不断!世非无贤才,遗之在草泽。面对鏖战日酣的中外人才争夺战,中国各级政府审时度势、高瞻远瞩,一场旷古空前的人才捍卫战已经打响、一场迂回包抄的人才争夺战已拉开序幕——引才机制放开搞活固然中国的经济基础还相对脆弱、固然中国的… 相似文献
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本文通过设计编制的高校统战工作与留学归国人员问卷,对全国5个地区23所高校的留学归国人员进行抽样调查,共收回815份有效问卷,结果显示:问卷的信度效度良好,留学归国人员在问卷总体得分情况一般偏下,高校统战工作对留学归国人员的能力发挥起到正向的预测作用,文章根据数据分析结果进行了讨论,提出了管理建议. 相似文献
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