《北京工业大学学报(社会科学版)》征稿简则

正《北京工业大学学报(社会科学版)》是经国家新闻出版总署批准,由北京市教委主管,北京工业大学主办的社会科学学术期刊,国内外公开发行,双月刊。本刊以首都社会、经济、文化发展研究为特色,注重体现理、工、管、文的交叉、渗透与融合,辟有当代社会研究、经济与管理、哲学与政治、法律、文学与历史、教育理论与实践等栏目。本刊实行开放式用稿,坚持质量为本的原则,欢迎体现社会现实、科技进步、时代特色的稿件。     

关于开设贯彻落实96号文件新专栏的通知

各技工院校:为深入贯彻《人社部关于推进技工院校改革创新的若干意见》(人社部发[2014]96号)和《一人社部2015年职业能力建设工作要点》的精神,全面反映各技工院校积极落实的成果,我社拟开设一批专栏,供大家分享与交流。现就有关事项通知如下:     

来稿须知

<正>一、本刊是开展社会科学理论研究的综合性学术期刊,注重学术创新,勇于理论探索,欢迎国内外人文社会科学研究者惠赐稿件。高品位、前沿性文章本刊将优先刊登,并实行优稿优酬。二、本刊采用《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》及《中国高等学校社会科学学报编排规范(修订版)》,敬请作者来稿中提供如下信息:1.摘要与关键词。中文摘要300字左右为宜,关键词     

劳动合同试用期制度之改善探析——以促进就业为视角

我国劳动合同试用期制度的立法初衷主要是在刚性解雇保护制度背景下,使用人单位能够较简便、快捷解除不符合要求的劳动者,适当降低用人单位的风险,实现人力资源的合理高效配置,充分促进就业。为更好地实现试用期制度的立法初衷,相关具体制度应当改善。比如,约定试用期超过法定试用期限时,劳动者应当有权选择确定超期无效或反推确定劳动合同期限;试用期工资低限标准应当予以明确;对"录用条件"应当作出广义理解的相关规定,相关法条应当修改为"经试用期考察劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同",约定了服务期的劳动者在试用期内提出辞职的不支付违约金等。     

本刊启事

正本刊从2001年起正式采用中国人文社会科学学报学会制订的《中国高等学校社会科学学报编排规范(修订版)》。为此,请作者在来稿中提供如下信息:1.摘要与关键词。中文摘要300字左右为宜,关键词3-8个为宜。同时提供与中文题名、摘要、关键词相对应的英文题名、摘要、关键词。     

浅析经济性裁员后优先录用之“同等条件”

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。     

《管理工程学报》投稿规范

为进一步提高学术水平和稿件质量,根据国家标准GB／T7714--2005《文后参考文献著录规则》,同时参考教育部颁发的《高等学校社会科学学报编排规范》（修订版）的规定,本刊的投稿规范如下：     

公告

为了方便作者投稿查询,缩短稿件的审核周期,本刊已开通稿件在线处理系统。目前系统处于试运行,可能会遇到各种问题,如造成不便,敬请原谅,欢迎来电来邮垂询!1.投稿流程(1)请登录本刊网站hnp://xbskb.gdut.edu.cn,点击"在线投稿",完成注册,登录后进入正式投稿。投稿时第一作者须声明该论文为原创作品、未曾以任何     

开心直通车

一个姑娘走进一家大公司的经理部，问：“你们要女秘书吗？”“我们倒很愿意录用您，小姐，可是眼下经济危机，没活儿干。”