跨国公司社会责任规范体系及有关问题

目前针对跨国公司社会责任规范体系的研究较少,从而阻碍其系统化理论的研究与建立。探讨企业社会责任的边界,如慈善是否应当纳入其中,中国的法律与政策当如何协调经济发展与社会责任,以及在华跨国公司社会责任法治化的进路。     

我国一人公司制度的规范及其意义

一人公司与传统的公司形式有着明显的差异,对一人公司的认可必然导致公司法律体系的变革。通过对一人公司的规范,可以进一步张扬公司法律的公正价值取向,促进我国的公司结构趋于完整、合理,并与国际惯例接轨,增强公司法对社会经济生活的调整能力,推动我国公司治理向更深层次发展。     

《劳动合同法》实施后高校后勤实体用工初探

文章针对<劳动合同法>实施后,高校后勤在用工管理中出现的新问题,分析了后勤实体的人员构成与特点,以及新法实施和高校后勤用工的矛盾,提出了健全相关管理制度、及时签订劳动合同、适当提高工资待遇、采用多种用工形式、善用退休下岗人员、合理安排工作时间、加强员工教育培训、发挥党群组织作用和弘扬后勤企业文化等对策.     

民族习惯及习惯法的规范价值

少数民族地区特有的风俗习惯及习惯法在国家整体法治化进程中具有独特的资源作用。在规范调整民族地区社会生活,维护社会秩序方面起着极端重要的作用,显示出了多方面的规范价值。在现代法治图景下,我们不能强求法律制度上的全面统一。民族习惯及习惯法与国家法律应当保持协调发展的态势。     

中小企业会计规范化的理论思考

文章从理论上分析了我国中小企业会计规范化的必要性,对中小企业会计规范化特殊性的成因作了阐述,并提出了适合于中小企业的会计规范框架构想,建议从建立相对独立的会计制度、加强外部监管力度、健全法律制度、加强会计职业道德建设、创建事后惩罚机制五个方面完善中小企业的会计规范。     

量化标准与学术失范

近年来,我国学术界的学术失范之事频频发生,造成这一现象的原因是多方面的,而对学术进行过分量化的评价标准当是其中的一个主要原因.学术量化模式形成的原因主要有四个方面首先是当前的经济大潮与商业文化对知识分子心灵的巨大冲击;其次是今日中国无孔不入的"官本位";第三是过于强调高等教育的发展速度;第四,则是传统学术规范与主流意识形态形成的强大合力使中国的许多人文知识分子悖离原创,轻质重量.解决问题的途径主要也有四条学者们应加强自律;强化创新意识;积极发挥学术批评的巨大力量;建构并完善各种科学的学术规范体系,建立和健全各种监督与制约机制.切实改变重量轻质的量化评价模式,以推动我国学术研究走向繁荣.     

林业档案开发利用与规范管理分析

在当前林业档案的开发利用过程中,由于受到传统的档案管理观念的影响,还存在着利用效率低、开发不彻底的现状,这就需要做好相应的规范工作,和当前新的发展形势相契合。本文先就林业档案的价值和管理的不足之处加以阐述,然后就林业档案开发利用要点和规范管理的措施详细探究,期望能从理论层面深化探究,为实际档案管理工作的开展起到积极的促进作用。     

新形势下提升会议效率的措施探析

务实高效的会议既可以将工作充分部署布置下去,又可以节约时间、释放精力,成为确保工作落实的"助推器"。原先以会议落实会议的工作套路必须改变,面对新时代要有新气象新作为,只有主动适应新形势下的任务要求,才能不断提升企业管理水平,确保各项工作部署得以落实。     

存在精神的构建渠道与方式——论形式化的本质

本文通过对存在精神的构建的途径与方式"形式化"的产生根源、本质内涵、发展模式、目标意义几方面的探讨,完成了对"形式化"功能意义的全方位解读,并以此来完成对存在精神构建途径的基本方法论的建树。     

基于悉尼协议的国际工程教育专业认证经验与启示

继我国加入华盛顿协议之后,各高等职业院校也纷纷开始了悉尼协议专业认证的实践,黑龙江职业学院信息工程学院自实施成果导向教学改革以来,为了提升专业建设的规范性,促进信息工程学院的内涵发展,各专业建设和人才培养缺乏统一规范、统一标准的问题,同步也开展了"1+X"证书制度的探索。