退休高官“特殊待遇”的边界

退休官员,本质上已经不是官员,所以,按照官员的标准来处理退休官员,是不对的。退休官员可能有影响力,他们往往可以影响现职官员来为他们谋取私利。,这时候,需要监督的是现职官员,而不是退休官员本身。     

提高馆员待遇和地位共建和谐高校图书馆

高校图书馆是学生教育的重要场所,图书馆的建设理应作为学校发展的重要组成部分。但是一些高校的领导由于观念和思想上的偏差,没有对此给予足够的重视。由于在待遇和社会地位上的诸多不公,使得图书馆工作人员工作积极性不高,工作效率低,还造成人才流失。本文用充分的事实和数据对这些问题进行研究,认为提高高校图书馆在馆人员的待遇,是新时期高校领导和图书馆领导亟待解决的重要问题。     

未参加社会保险的劳动者这样维权

<正>《劳动法》(第七十三条)从退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育五个方面,规定劳动者应依法享受社会保险待遇。由此对应的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种保险统称为社会保险。《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期交纳: 逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”《失业保险条     

管理语丝

<正>对企业人才的尊重远胜于给企业人才丰厚的待遇。没有管理不了的下属,只有不会管理下属的企业领导者。企业领导者的身份犹如脚下的台阶,它并不是其自身的真正高度。促使下属快速成长的有效方法之一就是:让他们独立承担责任。企业的决策和制度不在于是否英明、完善．而在于     

当前民政激励存在的问题与对策

所谓激励,按现代管理科学的解释,就是指运用各种有效手段激发人的热情,调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为朝向组织所期望的目标而努力.激励是现代管理的主要职能之一.然而在民政管理中,激励未得到足够的重视,加之工作、待遇稳定,易使得民政工作人员安于现状,工作状态沉闷,工作效率难以提高,迫切要求加强民政激励的研究.     

创新机制 吸引人才

人才是当代科技进步和经济社会发展最重要的资源，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，必须不断改革和创新工作机制，大力开发人才资源。     

职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计

本文从外职业生涯方面破解职业生涯瓶颈角度出发,进行了待遇晋升体系设计,主要论述了待遇晋升体系设计的原则、五级待遇晋升体系设计方案和待遇晋升体系方案应用中注意的问题,并设计了小型建筑企业项目部待遇晋升实例。     

抗战时期四川国防工程建设征用民工的待遇

抗战时期,四川征用大量民工进行国防工程建设.民工的待遇主要包括工资、伙食费、病伤死亡抚恤费、工具费、工棚费.抗战时期民工的待遇主要以《修正四川省非常时期征工服役暂行办法》为纲办理.对于民工的待遇,政府当局制定了发放细则,在发放中存在实际问题,民工只得到了有限的实惠.     

政策问答

1.对实现企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后离退休人员的退休待遇是怎样规定的?2002年6月《人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休待遇问题的复函》(人函〔2002〕67号)规定: