浅谈加强和创新社会管理

随着经济社会的发展进步,原有的社会管理观念和方式已不适应形势发展的需要。胡锦涛总书记就加强社会管理及其创新发表了重要讲话,充分反映了党中央对加强和创新社会管理工作的高度重视。站在“十二五”发展的新起点上,必须深刻认识加强和创新社会管理的重要性和紧迫性,切实找准加强和创新社会管理的切入点和突破口,牢固树立“四个理念”,做到“四个必须”,坚持“三种机制”努力实现各种社会关系的良性互动和整个社会的协调发展.     

权利与义务概念辩难

权利是一种具有重大的社会效用的必当得到的利益,因而也就是应该受到社会管理者依靠权力加以保护的利益、索取或要求,说到底,也就是应该受到政治和法律保障的利益、索取或要求.义务概念不过是颠倒过来的权利概念.义务是具有重大或基本社会效用的必当付出的利益,是一种具有重大或基本社会效用的必须且应该的服务、贡献或付出,因而也就是应该受到权力、法律和政治保障的服务、贡献或付出,是不服从便会受到权力和法律惩罚的必须且应该服从的服务、贡献或付出.     

民族志视域下多民族村落婚姻家庭中的民族关系——基于大理郑家庄的个案

民族关系作为社会关系的内涵，其形成与发展以不同民族存在为前提，以民族交往为纽带，而任何民族关系都必须以一定地理空间为场域依托。国家中的村落是组成社会的基本节点，家庭是组成这一社会节点的基本单元。家庭作为民族个体生存和发展的重要场所，是民族关系形成的重要场域,是个体与民族群体延伸内外社会空间的基础。以民族志方法考察“一村七族”的大理郑家庄婚姻家庭中的民族关系，这在理论上是对“接近从局部到整体”工具的有效尝试，在实践上可作为理解“中华民族多元一体格局”的微观思路与思考“铸牢中华民族共同体意识”的日常生活路径。     

高校教师薪酬体系的历史演进和国际经验——兼论绩效杠杆在“双一流”建设中的必然性局限

薪酬杠杆在第一轮“双一流”建设中发挥了重要的阶段性作用，辩证认识其在教育、科技、人才统筹推进过程中的必然局限性，结合劳动激励理论和我国高校薪酬制度分析可知，高等学校过度应用初始工业化阶段简单重复体力劳动常用的“计件制、工分制、高杠杆”的激励方式，无法支持新时代新征程中的创新发展理念。因此，党的二十大报告中提出的“六个必须坚持”是新一轮“双一流”建设中薪酬体系科学设计的指导思想，坚持历史自信和文化自信，适当去杠杆化，以学科建设的效能而非学科产出的效率来进一步提升一流学科服务驱动发展战略的能力，将立德树人这一根本任务作为薪酬体系设计的政策基础，薪酬体系应遵循“以职称为基础、以年资为增量、各专业有区别”的基本原则以保障高质量发展并涵养安静教学生态，高层次帽子人才额外待遇应按照“预算外增量、定向型捐赠、非内卷竞争”的实践通例以促进科学研究创新性推进，并按照“谁发帽子谁出资”的原则营造千帆竞发的活跃竞争氛围，从而形成“内部公平、外部竞争”的薪酬良序。     

别做早餐桌上的逃兵

“一年之计在于春，一日之计在于晨”，这是大家耳熟能详的俗语。最近，根据营养学家的调查发现，目前还有很多人没有养成吃早餐的习惯或是不知道真正营养丰富的早餐应该怎样吃。孩子们的早餐习惯不良甚至开始影响他们的学习和智力发育。营养学家提醒，早餐是在营养供给中非常重要的一环，无论是“上班族”还是为人父母的家长，给自己和孩子准备一顿良好的早餐是每天“必须”的功课。     

“后学”与新启蒙主义的话语对抗

20世纪90年代以来，“后学”成为了中国新保守主义的一种话语资源。一些学者使用“后学”的话语理论，提出“中华性”的建设方案，对新启蒙主义的现代性立场进行解构，以本土文化的重建来应对全球化的挑战。“后学”的新保守主义文化姿态以及自身存在的悖论，引发了新启蒙主义者的强烈不满，导致了“后学”与新启蒙主义的话语对抗。“后学”与新启蒙主义是新时期知识分子面对现代化、西化与民族化的错综问题，所做出的两种重要的回应姿态。在全球化的时代，如何建立中华的文化形象，有效推进现代化的文化进程，以化解内外的文化、精神困境，是“后学”批评家和新启蒙主义者必须共同谋划的问题。     

管理行为劳务报酬的估量原理——管理行为价值分析

管理活动是可度量的价值行为。管理者的收入本质上应取决于管理行为所间接形成的价值量大小--即取决于管理行为的价值表现。对管理行为值的估算应从预算值和实际值两方面入手,依岗位责任值等计算出的预算值决定可能的收入标准,管理者的实际收入还必须依据行为价值在预算值上下调整。相应需要建立适当的价值衡量、约束机制。     

预约合同的效力及判定——以商品房买卖预约合同为例

预约合同的效力在理论上有必须磋商说和必须缔约说的分歧,预约效力的选择实质上是在平等保护双方交易机会与意思自治的冲突中寻求平衡。信赖保护原则可以有效实现这一平衡:保护力度的大小与当事人对预约信赖程度的高低成正比,对于将来签订本约中必要条款具备的预约因信赖程度较高,应采用必须缔约说。最高院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条赋予了特定条件下预约拟制成本约的效力,但它忽略当事人意思自治的前提,同时因条件过于苛刻,导致实践中拟制几乎不可能,需结合《合同法解释二》的规定作出完善。     

浦口区住建局：立足“四个必须”抓发展

一是必须瞄准发展．与时俱进．始终把“服务中心”作为工作的主题。始终把科学发展观作为想问题、作决策、办事情的指针，把围绕中心、服务大局作为永恒的主题，把全面履行职责、全力提高建设水平和服务保障能力作为工作的出发点和落脚点．建设发展的势头稳中有升．党建促城建、城建带党建的目标得到有序推进。     

扮好三种角色解民生之困

关爱民生、改善民生是山东省青岛市台东街道常抓不懈的一项重要工作，台东街道将其解读为——扮好“决策人、知情人、帮扶人”这三种角色，履行好“必须”多重职责，百姓解困方有保障。