一份46页的个人工作总结

去年年底,一家德国生物医药制品公司人事部门收到了公司市场部新职工小罗的一份长达46页的年终总结。总结内容充实,有通过调研得到的数据、有分析、有建议,带有论文的模式。问及小罗怎么会写出这份总结时,她说,进公司才半年,作为一名新职工没做出什么大事,从网上拉一份总结充充数吧,显得态度不够端正,于是决定用论文的模式来写。小罗负责西片区四座城市的市场开拓,于是她先将成都、昆明、南宁、贵阳四座城市     

上前一步又何妨

王文是某公司的办公室文员。由于同时负责门卫管理工作,他跟门卫接触比较频繁。那天临近中午,王文正向门口值班室走。突然,送报纸、信件的邮递员竟无视当班门卫的阻拦,＂闯进＂公司大门,直接把投送的报纸交到了之前见过几面的王文手里,并把一脸不屑扔向了门卫。其实,不需要问门卫王文就知道是怎么回事。每当邮递员骑着电动车满身汗水来到     

债权人参与公司治理立法模式研究

当今世界各国关于债权人参与公司治理的立法模式主要有两种,一种是以英国和美国为代表的间接、消极参与模式,特点是通过加强董事会地位的独立性和中立性、要求董事对公司债权人承担信义义务,间接赋予债权人影响公司治理的权利,银行等机构资金债权人在公司治理中的作用微小;另一种是以德国和日本为典型的直接、积极参与模式,其特征为银行等机构资金债权人以大债权人和大股东的双重身份在公司治理中发挥主导作用。我国的债权人参与公司治理立法应兼采两种立法模式之所长,并根据我国转轨经济的特殊条件和实际情况,对两种立法模式进行修正和发展。     

基于关系资本理论构建中国金融资产管理公司合作网络

中国的金融资产管理公司是在特定历史条件下成立的化解国有商业银行金融风险的特殊金融机构,在其运作的过程中既积累了丰富的经验也暴露了自身存在的问题.金融资产管理公司在其满10年存续期后应该沿商业化的道路转型,可以通过构建合作网络的方式来实现转型目标.     

在日企做白领

前些天请了一个多星期的假,接受了一个对象为中国游客的导游培训。参加培训的人很多,大体上分为母语为日语以及母语为汉语两组。母语为汉语的中国同胞们来自五湖四海,身份也不同,我是第一次和在日本公司里工作的中国白领打交道,也发现了他们身上一些不同的特征：     

企业竞争力与公司治理——以美、日企业为例

公司治理作为企业竞争力的内生变量,与系统内外的资源、能力和环境等其他变量互相联系、互相作用,从而形成和发展了企业的竞争力。比较分析美、日企业的公司治理及其与竞争力的关系,对于改善中国企业的公司治理,提高企业的竞争力具有积极的借鉴意义。     

“揭开公司面纱”法律制度在违约案例中的适用

“揭开公司面纱”法律制度,即公司人格否认制度,是为了保证公平正义的一种救济手段,成功的解决了公司独立人格带来的异化问题。通过一起美国经典案例了解揭开公司面纱的具体情形,分析并得出揭开公司面纱最终是为了公平正义。     

邵阳纵火案曝“子承父业”潜规则

正虽然这种就业世袭现象已饱受诟病,但子承父业式的就业方式依旧在一些国企事业单位中大行其道。地上零零散散地洒落着一些窗户玻璃碎渣,六楼窗户周边的墙面还留有烈火烧黑的痕迹……8月27日,这里发生了一起惨烈的人为纵火案,地点就在湖南省邵阳市双清区工业街田江路2号的清泉大厦。邵阳市自来水公司内退女职工石燕飞携带汽油瓶闯进公司会议室并引发了纵火案,导致该公司3名党组成员死亡。随着案情的初步披露,纵火者的作案动机也逐渐明朗。石燕飞因怀疑公司     

财务舞弊治理机制研究

会计准则、制度制度的缺陷、公司内部治理机构不完善、外部监督制度和机制不健全为财务舞弊的主要原因,相应的解决措施为:加速会计准则的建设步伐;完善公司内部治理结构,建立健全内部制衡、约束机制;加大对中介结构的监管力度.