爱人助人 其乐融融——记中国银行原教育部总经理何新华

早在6年多以前，笔者因采访江西省前副省长、中国人民保险公司原总经理孙希岳便结识了热情洋溢的何新华。在与他们夫妇俩成为朋友有了较多的接触了解后，我认识到这位出身于教育世家、一直热心教育事业的女士不论存何种岗位上．也不论在什么地方，她都与丈夫一道，对周隔的人怀有爱心．乐于帮助别人，并以此为最大乐趣。     

低碳革命重庆冲锋

今年流行“低碳” 中电投远达环保公司总经理刘艺喜欢下象棋。 在他看来，经营企业就像下象棋，“必须走一步看三步、五步，甚至更远”。他现在所走的每一步棋，都为了一个结果：低碳经济。     

博思·亮相

刘延简介荟茗雅堂有机茶业(北京)有限公司执行董事。对外经济贸易大学MBA。历任北京奥力品牌识别设计有限公司总经理,北京尚品购物有限公司总经理,有机绿园(北京)有限公司执行董事。     

“叛逃”的中层

都是薪资倾斜惹的祸 天华集团的总经理办公会议在一片争吵和埋怨声中结束了。董事长兼总经理冯云气急败坏、头昏脑胀，他看着面前的一份份辞呈，陷入了深深的苦恼中：这么多年来，我待他们一点都不薄，别的企业老总能做到的和没做到的，我总能抢先为他们考虑到并让他们享受到，为什么现在他们却要拍屁股走人，难道真是我的庙小，容不下这些干将们了吗？     

曲直尽在情景中——2006年5月国家秘书资格考试案例分析录像题（二）解读

2006年5月国家职业资格考试秘书三级情景录像题共有两道题,这里解读的是第二题。该题要求应试者根据录像中宏远公司总经理助理高叶工作时的情景,指出高叶的工作环境、工作表现和个人行为中至少15处正确与错误的地方。每处2分,共30分。一、情景叙述日本一公司人员将来宏远公司考察,有意与宏远公司在技术领域进行合作。秘书高叶正在向总经理汇报工作。高叶:“这次日方安排了一个副总带队。”总经理:“噢。”高叶:“我建议,咱们实行对等接待,请你一定要出席接待宴会。”总经理:“哦,哦。”高叶:“其他的活动,如果您没时间的话,就由一位副总全程…     

县域公司：撬动安徽寿险市场的杠杆——访中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司总经理赵猛

《决策》：赵总您好，中国人寿保险安徽省分公司在实施县域公司发展战略以来，经过三年的不断摸索和创新，取得了阶段性的成果，公司业务也在迈上新台阶，如何全面总结三年来实施县域公司发展战略的主要成绩呢？     

在商海中勇敢搏击——“记德州市人民好公仆”、德州市国铭商贸有限公司董事长、总经理张忠

自张忠从基层团干部到市供销社所走过的人生轨迹上，每一步他都以自己的心血和汗水铸下了深刻烙印。他曾先后被原团地、市委授予“新长征突击手”、“模范团干部”，被市委、区委授予“先进工作者”、“新闻报道三等奖”，被原地委、人大、行署评为“全区普法先进个人”，被省、市、区供销社授予“先进工作者”，     

张庆伟：永远立足新起点

他27岁与中国航天结缘 31岁被任命为火箭副总设计师 40岁担任中国航天科技集团总经理 46岁被任命为国防科工委主任 他是共和国目前最年轻的部长     

上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进

本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.     

三代培养一个贵族——访Joyce Boutique Holdings Limited董事总经理马美仪

在香港，Joyce单是时尚的同义词，也跟生活品味划上等号。Joyce集团经过了几番风雨。近年来，随着亚洲奢侈品市场的起飞，Jayce重整旗鼓，先是将香港中环旗舰店重新翻修，然后大举进军内地市场。