如何做成功的就职演讲

就职演讲对一个领导来说，具有重要的作用，甚至具有举足轻重的作用。人们往往从你的就职演讲来评价你这人及其能力。成功的就职演讲会给人留下一个深刻的第一印象。这个作用是巨大的，人们会首先因为你高尚的品格和能力而敬佩你，心甘情愿地服从你。这种服从远远超过“下级服从上级”的力量。这种心甘情愿的服从能够激发一个人去努力工作，顽强拼檀．     

约稿函

<正>《经营管理者》杂志是一本面向全球公开发行优秀财经管理类期刊,也是目前国内不可多得的一个指导企业经营管理、展示优秀企业家风采的重要平台。     

浅谈“赏识成功”教育

"赏识成功"教育以培养学生的自信心为目的,以让每个学生都有成功的体验为宗旨,使学生在一个支持性环境里主动发展,这在当前的素质教育中是非常必要的,是在实施素质教育过程中的一个突破。     

创业，你没想清楚的那些事

创业并不像我们最初设想的那么简单，诸多专业知识需要储备，诸多人脉资源需要激活；自己的思维方式、行事习惯包括心态也要适、与调适。创业有成有败，成功固然令脯往，失败也是人生路上的别致风景。在哪里跌倒就从哪里爬起来，总结经验从头再来，成功就会离你越来越近。     

实施素质教育必须改革体育教学评价

过对素质教育基本特征的论述和传统体育教学评价方法的反思 ,提出了一种新的适应素质教育要求的体育教学评价方式—激励性评价 运用教学理论和心理学观点对其可行性和合理性进行了论述 ,并从评价的内容 ,方式和适用范围等方面进行了探讨 ,以期体育教学更好地为实施素质教育服务     

用生命守护生命——走近地质灾害群测群防员

2010年，在中国成功预报与避让的1163起地质灾害中，超过90％是由群测群防员发现险情、及时报告、果断预警，并及时组织群众转移避让的。这是一个令人惊叹的事实。成功避险的数字之后，是一群和百姓站在一起的地质灾害群测群防监测员的辛勤劳动和无私奉献。     

试论新形势下如何成为优秀员工

优秀员工是企业未来发展的关键性资源,知识经济时代企业间的竞争实质上是人才之争,即需努力获得优秀员工。成为优秀员工首先应学会做人,再学会做事。成为优秀员工的人通常养成了一种习惯:尝试普通员工不太可能做的事情;追求结果带来的意义和愉悦;寻求合适的方法解决问题;并不断地强迫自己去修炼自己的品格,把握住成功的机会。     

让我们试着给学困生一个支点

本文从三个方面指出了如何帮助学困生摆脱自卑心理,增强自信心的方法。给学困生一个机会,让他们体验成功的快乐是消除自卑感并树立自信心的最好办法。     

我是如何成为世界第一的

<正>我在世界各地演讲时,经常有许多人问我,乔·吉拉德先生,如果想成功,最重要的事情是什么,该怎样开始?我告诉他,只有一种方法。只要你按照我所说的方法去做,你就一定能变得富有。开始