强化工作中的科学预测

为了避免工作中的盲目性和被动状态,清醒地把握住社会发展的主客观条件和重大机遇,形势和任务要求我们的领导干部必须加强工作中的科学预测,要善于对未来不确定的东西和未知的情况作出符合事物发展规律的设想和结论,靠科学的决策和正确的实践来促进各项事业的顺利发展.     

精读课中的写作教学

本文根据国内外对精读教学和写作教学的最新研究成果与多年的教学实践,阐释了在精读课中开展写作教学的必要性与重要性以及成功实施这项教学的四个基本条件。     

我国现阶段的按资分配不是按劳分配

在我国,随着集资入股的出现,按资分配应运而生。在理论界,有的同志从按资分配存在的客观性、合理性和积极作用出发,把它肯定为按劳分配。这是值得商榷的。 所谓按资分配,就是按照入股的资金量,依一定比例去分配企业的收入。从性质上讲,按资分配乃是一种非劳分配,而决不是按劳分配。这是因为: 第一,两种分配所依据的经济条件不相同。 马克思指出:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果。而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质。”这就是说,生产条件分配的性质和形式,决定着参加这种生产方式的成员的消费资料的分配性质和形式。按劳分配,只有在公有制经济     

列宁新经济政策思想与社会主义国家的改革

从一些社会主义国家的改革中,我们看到一个很有意思的现象,就是它们以不同方式提出了重新学习列宁新经济政策思想的任务。在苏联,特别是苏共27大提出全面改革的任务后,更展开了在现代条件下如何运用新经济政策思想的热烈讨论。新经济政策是列宁20年代提出的,当时苏维埃俄国还处于向社会主义的过渡时期。今天社会主义国家的改革,则是在社会主义社会的阶段上提出的。那未,为什么要“旧话重提”呢?弄清楚这个问题,对于我们今天的改革将不无意义。     

综采工作面综采设备回撤时的顶板控制与维护

矿各采区内综采工作面断层、褶曲构造极其发育,如何在复杂地质条件下安全回撤出综采设备,然后按照《煤矿安全规程》要求及时对综采工作面进行封闭,关键是如何加强顶板管理、控制与维护好顶板。     

论中国对临时仲裁制度应有的理性与态度

以临时仲裁在国外"颇受青睐"为切入点,分析临时仲裁的适用范围、固有缺陷、"优越性"及其对于机构仲裁的附属性;剖析机构仲裁相对于临时仲裁所具有的内在优点,并通过中国仲裁事业长足发展的事实说明了在目前中国单一的机构仲裁"一枝也能独秀".最后探讨临时仲裁制度在中国生成条件和实践基础的缺失并得出结论 "临时仲裁并不是一个可以随手拿来的东西".     

知识产权侵权惩罚性赔偿的正当性基础与制度建构

知识产权客体自身固有的特性使知识产权容易遭受他人侵害,将惩罚性赔偿适用于知识产权侵权领域不仅具有理论上的正当性,而且能有效遏制侵权行为、弥补补偿性赔偿的不足。为了防止其被滥用,惩罚性赔偿仅适用于受害人主动提出申请,针对主观上有故意或重大过失、客观上造成了受害人现有或可期待利益减少或有严重侵权情节的行为人;惩罚性赔偿额的标准不应规定上限和下限,也不应规定参照倍数,以免侵权人将赔偿金的风险作为经营成本予以转嫁。     

制度选择与社会公平

从道德、理念角度看待公平是表象的,近代以降的公平问题滥觞于商品生产和交换,根源于制度化的"劳动—工资,资本—利润,土地—地租"的生产—分配形式,它创造了财富,也引起了差别,从而产生了公平问题存在的条件。我们曾用计划经济体制解决生产—分配问题,结果既无效率又无公平,市场经济体制的选择解决了效率问题,又遇到公平问题。倒退没有出路,现状也不能接受,正确的选择是扬弃,即坚持市场经济制度以发展生产力,选择政治、法律制度改革以解决市场制度本身不能解决的公平问题,做好历史允许我们做的事情,把中国的现代化进程推向前进而非倒退和混乱。     

实习切莫“习而不实”

正有位网友在微博上讲述了一名实习生在实习单位"拒订盒饭"的事件:在一次电视台策划会上,主任对一名实习生说,麻烦你开完会后去给大家订盒饭,按人头订,我请客。谁料该实习生竟然说,对不起,我是来实习导演岗位的,这种事我不会做。不少网友纷纷跟帖说,当今的一些90后毕业生不懂礼貌,太自我、目的性强,不会与人相处,在实习中拈轻怕重、好高骛远,不愿从艰苦的一线工作做起;但也有人认为,这是新一代职场人拒绝职场"陋习"、