对公共部门实施HRMS的若干思考

为了更好地适应人力资源管理活动的发展,在我国公共部门构建和实施HRMS己势在必行,但我国大多数公共部门对HRMS还缺乏全面的认识和系统的规划,这不利于公共部门管理从事务性向战略性的转变。本文通过对HRMS内涵的解读,着重指出构建HRMS的必要性和可行性,并对其运行环境及有效实施的途径进行了阐释和探索。     

黑龙江省工业:推进传统产业升级 发展战略性新兴产业

黑龙江省在推进工业发展中,把结构调整作为转变发展方式的重要抓手,把科技进步作为转变发展方式的根本途径,把保护生态环境作为转变发展方式的重要依托。     

王鸿举副市长谈引智工作重点

从重庆的实际情况看，实行经济结构战略性调整，加快农业产业化步伐，搞好三峡库区移民迁建．加强基础设施建设，发展开放型经济，提高科技创新能力等，都需要大量的各类高级人才。这就从客观上要求引智工作一定要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，本着“统筹规划，突出重点，提高效益，稳步发展”的思路，把工作的着眼点放到为国企改革、为农业产业化、为科技发展、为西部大开发和三峡工程建设服务上。具体讲，要突出以下四个重点：     

对我国研发费用会计处理的构想

在经济全球化和市场经济日益成熟的情况下,企业阃的竞争日趋激烈,研发已成为企业生存和发展的重要源泉与动力,是企业的战略性要素,越来越多的企业建立自己的研发机构,提高对研发的投入,这就对具有反映、管理、控制职能的企业会计在核算方面提出了更高的要求.本文从研发费用会计处理的国际比较入手,为我国研发费用会计处理方法的选择提出建议.     

经济结构调整:中国经济发展的战略选择

本文从经济结构概念始,逐步阐述我国经济结构目前的状态及存在的主要问题,在此基础上进一步阐述了如何在当前社会经济所处的内、外大环境下改善我国经济结构,为社会主义经济的更好发展作了进一步分析研究。     

战略性贸易政策在国外的应用及对我国的启示

本文首先阐述战略性贸易政策的内涵,然后举出在其在发达国家和发展中国家应用的例子,从而引出对我国实施战略性贸易政策的思考。     

新时期大学组织特性研究

中外学者从不同层面与视角对大学组织特性的进行了较为详尽、全面的阐述,学术性与科层性始终是大学所固有的特性,也是各位学者一致的观点.在已有研究的基础上对新时期大学所表现出来的时代特性进行阐述,具体分析了大学发展的战略性、师生活动的平等性、大学产品输出的自主性,并希望通过这些研究能给大学组织的发展及管理提供可行的理论支持及实践借鉴.     

读来读往

中国式CEO的立业之本由于中国社会商业环境的进步,CEO们面对的挑战有了显著变化。优秀的企业CEO,对内需要能够对企业进行科学管理;对外能够为企业争取更广泛的合作。CEO们像是一群"带着枷锁的舞者",在力所能及的范围内不断尝试寻求新的突破:他们中有的试图打破地域的局限,在全世界更广阔的市场发挥企业优     

依托京津发展河北战略性新兴产业的对策

河北省位于京津冀都市圈中,紧邻北京和天津,目前京津冀都市圈经济发展总体水平落后,经济圈内的“同构化”竞争等问题严重制约着三地的发展。分析了京津冀区域视角下河北省发展战略性新兴产业的选择原则,并通过对京津冀三地战略性新兴产业发展现状的分析,提出了依托京津发展河北战略性新兴产业的对策。