全文获取类型
收费全文 | 437篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 159篇 |
劳动科学 | 12篇 |
民族学 | 8篇 |
人才学 | 34篇 |
人口学 | 3篇 |
丛书文集 | 59篇 |
理论方法论 | 10篇 |
综合类 | 104篇 |
社会学 | 23篇 |
统计学 | 30篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 4篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 19篇 |
2014年 | 65篇 |
2013年 | 26篇 |
2012年 | 29篇 |
2011年 | 26篇 |
2010年 | 16篇 |
2009年 | 28篇 |
2008年 | 52篇 |
2007年 | 23篇 |
2006年 | 18篇 |
2005年 | 30篇 |
2004年 | 18篇 |
2003年 | 18篇 |
2002年 | 12篇 |
2001年 | 14篇 |
2000年 | 16篇 |
1999年 | 8篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有442条查询结果,搜索用时 503 毫秒
101.
陈炳水 《宁波大学学报(人文科学版)》2008,21(2):127-131
浙江新农村乡风文明建设的战略目标与战略措施,是为浙江新农村乡风文明建设的进一步发展指明方向和提供保证。战略目标内涵着“十一五”时期浙江新农村乡风文明建设的指导思想、发展要求、实质核心与内容要求。实现战略目标的主要战略措施是要立足浙江乡风文明建设的现实基础,转变农村各级领导的发展理念,建立乡风文明建设的多种机制,加大乡风文明建设的管理力度,实施乡风文明建设的各项工程。 相似文献
102.
李荒野 《华中农业大学学报(社会科学版)》2007,(1):11-14
企业经营业绩评价指标体系能客观地评价企业经营活动,它有助于企业修正战略目标和改善经营管理策略.以平衡计分卡为理论基础,论述建立企业业绩评价指标体系的基本思路和方法.并根据冶金企业的特点.提出增加环保和社会责任两类评价指标;论述建立冶金企业指标体系的可行性、基本思路、指标类型划分原则及实施的具体步骤;指出非财务指标量化问题和数据处理等在实际操作中可能出现的问题. 相似文献
103.
方令 《重庆工商大学学报(社会科学版)》2007,24(1):31-33
关注民生,找准基本问题;清除障碍,着力解决社会主要矛盾,是重庆在城镇化建设中首先应当理清的思路.从构建和谐重庆,执政为民,化解矛盾,减少不和谐因素为切入点,分析问题,提出对策,探索科学发展之路,实现富民兴渝、全面建设小康社会的战略目标. 相似文献
104.
罗宏 《合肥工业大学学报(社会科学版)》2005,19(1):22-28
对创新、技术创新及制度创新的概念进行了界定。在此基础上,从科技体制创新的战略背景及战略选择基础等方面对科技体制创新战略进行了分析,阐述了科技体制创新的战略目标及其定位等问题,从而提出科技体制创新应该坚持整合创新系统、推进企业成为技术创新的主体、转变政府职能、健全科技法律和制度体系以及培养创新人才等战略举措。 相似文献
105.
加快经济发展步伐,全面建设小康社会,建设西部强省,是陕西省委、省政府根据党的十七大战略部署,制定的全省新时期经济发展战略目标。目标令人振奋,任务十分艰巨。宏伟目标的实现,需要全省人民、各行各业共同努力,更需要各种经济成份共同加快发展。而且,对于国有经济占全省经济总量的比重在全国名列前茅、国企产权改革相对滞后的陕西,实施实施性突破十分迫切, 相似文献
106.
107.
108.
109.
<正>在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记特别强调:人才问题是关系到党和国家的关键问题。要求我们必须牢固树立人才资源是第一资源、人人都是人才、事事都要以人为本的观念。当企业向既定的战略目标迈进的时候,强大的人才队伍是实现目标的首要支撑。在当前的人才队伍建设和人力资源管理中,由于历史及地理、经济、文化等各种因素的影响,往往造成企业人才总量、人才储备量不足,人才结构不合理,人才资源短缺的现状。因此,新招聘的人才就弥足珍贵,我们必须要保 相似文献
110.
建立稳固、平衡、强大的国家财政是我国财政建设的战略目标,地方财政必须围绕这一目标,以市场经济为基础,以公共财政为方向,以效益为中心,开拓思路,创新发展,服务和服从于地方经济建设的发展需要,努力提高地方财政运行质量,着力建设跨世纪效益财政。 相似文献