面临挑战不懈改革:印度"十一五"规划初等教育发展战略探析

世纪之初,印度政府颁布了名为《朝向更快、更全面的发展:印度第十一个五年规划的途径》的国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要。其中,规划确定了印度初等教育改革继续遵循普及性、质量性、公平性的三维发展战略目标。强化普及义务教育、切实提升教育质量、着力实现教育公平成为印度初等教育改革在新的历史发展阶段下的主题。     

高等教育国际化发展战略的法律保障研究

高等教育国际化是21世纪世界教育三大发展趋势之一.GATS的签定为高等教育国际化发展提供了保障,并极大地推动了包括中国在内的各成员国高等教育的国际化发展.为发展我国高等教育事业及履行入世义务,我国已初步建立起保障高等教育国际化发展的法律框架.但此框架从立法到实施还存在一些不足之处.我国应在确立清晰的战略目标之后,有针对性地制定相关法律并完善现行立法.     

人力资源开发中平衡计分卡的应用及研究

平衡计分卡是一个对企业长期战略目标综合评价的方法。它同时也是一个从价值和战略的角度,对企业各个部门和员工的绩效评价和引导,以便形成正确的决策,共同为实现企业的战略价值而努力的管理体系。简单地说,平衡计分卡就是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标,     

《孙子兵法》对企业战略制定中三要素的启示

《孙子兵法》是中国古代著名的军事著作,其蕴含与军事思想有关的战略环境、战略目标与方针、战略选择及战略实施与企业战略的制定有很多相似的地方。从兵法中提炼出以智谋取胜的策略、用兵作战的规律以及其深厚的战略文化底蕴、科学的战略思维模式、至高的战略谋划境界和精妙的战略思维艺术,对当前中国企业战略的制定有一定的启示作用。     

经营城市的企业理论解释

从现代企业理论的交易成本理论角度,探讨了经营城市的重要动因是通过城市公共资源的开发,有效降低反映城市居民和企业实际产生的成本与获得的效用收益之间比率(是一个区间值)的城市内部相对交易成本,动态协调集聚所导致城市交易成本增加与城市发展规模关系;从委托代理角度,论述城市政府是城市居民和企业委托进行城市组织、规划、服务的主体,从事城市经营的企业是经营城市的主体;经营城市的战略目标应是降低城市内部相对交易成本,最终实现居民、企业的效用收益最大化,满足居民和企业生命质量不断提高的需求。     

论浙江新农村乡风文明建设的战略目标与战略措施

浙江新农村乡风文明建设的战略目标与战略措施,是为浙江新农村乡风文明建设的进一步发展指明方向和提供保证。战略目标内涵着“十一五”时期浙江新农村乡风文明建设的指导思想、发展要求、实质核心与内容要求。实现战略目标的主要战略措施是要立足浙江乡风文明建设的现实基础,转变农村各级领导的发展理念,建立乡风文明建设的多种机制,加大乡风文明建设的管理力度,实施乡风文明建设的各项工程。     

基于战略管理的我国高校人力资源管理研究

战略管理是以战略性的思维分析外部环境,并客观分析自身的优势及劣势,从而找到更好地发现问题、解决问题、提高效率的管理方法。本文选取了高校工作中最为重要的人力资源管理进行研究,讨论如何将战略管理理论应用于高校人力资源管理中。我国高校应围绕自身发展目标,对人力资源加以管理,强调每一位员工的目标与高校整体发展目标的一致性,并制定相应的人力资源政策,实现对人力资源的合理使用和开发,以保证人力资源管理与学校整体战略的契合。     

让文化软实力硬起来

正大家听说过"文化软实力"这一概念吧?文化软实力作为国际竞争力、民族凝聚力越来越受到重视。那么究竟什么是文化软实力,什么是文化产业,该如何衡量文化产业的发展呢?现给大家作一简单介绍。什么是文化软实力简单地说,文化软实力指一个国家或地区文化的影响力、凝聚力和感召力。文化软实力的强弱,直接关系到国家的凝聚力与国际竞争力,也关系到国家维护自身利益实现自身战略目标的能力,文化软实力是综合国力和国际竞争力的重要组成部分。     

科技体制创新的战略思考

对创新、技术创新及制度创新的概念进行了界定。在此基础上,从科技体制创新的战略背景及战略选择基础等方面对科技体制创新战略进行了分析,阐述了科技体制创新的战略目标及其定位等问题,从而提出科技体制创新应该坚持整合创新系统、推进企业成为技术创新的主体、转变政府职能、健全科技法律和制度体系以及培养创新人才等战略举措。     

“二次人才资源”开发的探讨

早在九十年代初,国家人事部面对"九五"规划和国家第三步战略目标的实现,提出必须狠抓整体性人才资源开发,同时明确'离退休人员是其整体性人才资源开发的一个重要组成部分,进而提出要重视"第二次人才资源"开发工作,因为此项工作的实施必将有利于我国国民经济快速、持续的发展,有利于健康、稳定的社会主义家园的建立,有利于全面建设小康社会宏伟目标的早日实现。"第二次人才资