中国石化××石油企业的岗位绩效工资制

中国石化××石油企业是一家以原油、天然气开采为主导，集科研、油气深加工、油气销售等为一体的国有企业，现有职工3．8万人。为进一步吸引优秀人才，稳定员工队伍，企业根据员工．的年龄结构和学历结构，对原有的”岗位技能工资制”进行了改革，实行了具有本企业特色的”岗位绩效工资制”，引入市场劳动力价位，调整工资分配关系，重点提高明显低于市场价位的业务骨干、紧缺人才的工资收入，使工资分配对内具有明显的激励作用，对外具有较强的竞争力。     

加强石化企业员工培训工作的几点思考

石油企业想要更好地提高员工的工作积极性,就必须重视起员工培训工作,努力提高培训工作的实效性和针对性,找出目前石化企业培训工作中的不足并进行优化,真正发挥出培训工作的效果。     

徐麦岩体岩石学与微量元素地球化学特征

徐麦岩体是金沙江缝合带中几个规模较大,地表含矿性较好的岩体之一,本文对该岩体的岩石学及微量元素地球化学特征进行了初步探讨,认为该岩体不是岩浆结晶作用的产物,可能为上地幔物质经历了部分熔融后的残留物,通过数据分析推测徐麦岩体可能形成于陆-陆碰撞带板内或岛弧环境,在其后的地质演化历程中,经历了蛇纹石化的区域变质作用,遭受到了后期热液的叠加改造.     

高职英语专业学生口语石化现象的成因分析

本文通过对高职英语专业学生口语石化成因的分析,提出加强其基础知识,减少母语干扰,培养良好的学习动机,给予有效的反馈等建议,以期对高职英语专业的口语教学有所启示。     

关于大庆市龙凤区发展石化产品后加工产业的调查与思考

近年来,大庆市龙凤区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深入贯彻习近平总书记对黑龙江省重要讲话精神和"9·26"贺信精神,牢记"大庆就是全国的标杆和旗帜""要以'油头化尾'为抓手,推动石油精深加工,推动油城发展转型""肩负起当好标杆旗帜、建设百年油田的重大责任"政治嘱托,在市委、市政府坚强领导和驻区中直企业鼎力支持下,举全区之力承接"油头"项目、做大"化尾"产业,深度融入工业强省、气化龙江战略,加快打造工业强区.     

石油石化上市公司资本结构影响因素实证研究

目前石油石化行业上市公司资本结构存在的问题是部分资产负债率和股权集中度过高。选取2010—2012年的数据作为样本,采用因子分析方法和多元逐步回归法进行实证研究,实证结果表明,现金流量因子F1和成长能力因子F4与资产负债率负相关;公司规模因子F2与资产负债率正相关。依据实证分析结果,优化石油石化上市公司资本结构应注重石油石化公司的现金流量能力、规模和企业的成长性。     

浅析国有石化企业一线生产人员的老员工现象

本文通过分析目前环境下国有石化炼油企业中一线生产操作岗位老员工的现状,阐述一线生产岗位老员工管理中存在的难点,从人力资源管理的角度,为国有石化企业实现老员工价值最大化、使操作岗位老员工转变观念,凝聚到国有石化企业的发展中来提出了相应对策,并为相关行业的人力资源管理提供借鉴。     

ERP在石化企业物供管理中的应用——以福建石油化工集团公司为例

信息技术是企业获得竞争优势的重要手段,是管理和处理信息所采用的各种技术的总称。对制造业而言,目前国际上普遍采用的信息技术是ERP（企业资源计划）系统。     

中介语石化现象与英语翻译

简述中介语理论及中介语石化现象,从词汇偏误石化、语法偏误石化和语言、文化迁移等多角度探讨了石化对英语翻译产生的影响,并提出了防止中介语石化现象产生的策略,旨在永久性石化形成以前将英语翻译能力推向最高点。     

强身健体 灵活应对：大探访之石化行业企业——扬子石化：科技创新抵御市场风险

在严峻的经济大环境中,他们是如何及时调整产品结构的？他们是如何确定创新主攻方向的？本期选取三家不同行业的优秀企业,探访他们强身健体,灵活应对的措施和经验,希望能给其他企业以启发。