农业较发达区域农民纯收入的结构构成及其变化趋势——以广东省高州市为例

在高州农民人均纯收入结构中,来自劳务报酬收入比重呈现上升的趋势,并超过农业经营收入。农民人均收入各个组成部分增长存在较大的差异,其根本原因是三次产业劳动生产率的不同。     

工会干部维权要有"源头意识"

工会干部在维护职工合法权益中,往往会碰到这种棘手之事:职工经常加班加点,却不能按<劳动法>规定取得加班加点的报酬.     

现代企业家的劳动与国企改革

文章明确指出了企业家是劳动者 ,详细探讨了企业家劳动的属性、企业家的劳动创造了什么以及企业家劳动报酬的构成等问题 ,并由此提出了关于国企改革的一些新的设想 :包括将国家财政与国有资本彻底分开 ;建立管理国有资本的专门机构 ;实行国有资本以金融形式为主的运营机制 ;建立国有资本风险基金     

企业经营者的激励与约束机制探析

<正>企业经营者是企业从事生产经营活动的心脏和灵魂。在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业。在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性。这势必导致经营者要么不努力工作,追求闲暇时间;要么损害股东利益,追求个人利益。企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜能,保证其行为目标与股东目标最大限度的一致.要解决这个问题,其根本途径就是构建有效的激励与约束机制。     

试论请求权竞合问题

请求权竞合是民法理论和司法实务中长期争论的焦点之一。我国目前在立法精神上是在有限的范围内采用请求权竞合的制度,司法实践中也允许请求权的有限竞合。这一制度在理论实践领域都不成熟,本文试从请求权竞合的实质出发,结合诉讼标的理论的发展规律,阐述构建请求权竞合制度的基本思路。     

社情扫描

乞求8月13日,在西安一家企业门口,5名农民工光着上身讨要工钱。他们的后背用黑色颜料写着:"不为玩艺术,孩子要上学,只为讨工钱。"因为此前讨要过两次都没结果,他们想用这样的"行为艺术"引人注意。勤奋做工,得到报酬,这个简单的道理在我国却常常因为各种各样的原因而无法实现。农民工用辛勤汗水换来的,如果是一纸欠条,中国梦的基础怎能坚固?     

人民调解与民事司法衔接十年考(2002～2012)

2002～2012年十年间,人民调解与民事司法衔接无论在国家文本还是在地方实践中都有很大发展.这是党和政府构建和谐社会指导思想,村(居)民委员会人民调解功能弱化,法院面临双重困境和国外法院附设调解影响共同促成的结果.人民调解与民事司法的衔接促进了人民调解自身发展,缓解了法院压力,节约了当事人的维权成本.然而,人民调解与民事司法的衔接实践中也存在着诸如当事人诉权和诉讼权利保障不足、法院附设调解委员会的人员组成不合理、诉前委托人民调解与启动诉讼的程序衔接不畅等问题.为更好发挥人民调解与民事司法衔接的作用,应充分保障当事人诉权和诉讼权利,调整法院附设调解委员会的人员组成,理顺诉前委托人民调解与启动诉讼的程序衔接.     

产业集聚的动态报酬递增机制及其实证分析

本文是在斯密关于分工促进经济增长这一经典理论思想的基础上探讨在产业集聚的空间组织状态下的动态收益报酬递增机制。产业集聚之所以能够促进这一动态收益报酬递增机制的运转，原因在于产业集聚的空间组织系统能通过完善的内部组织和信息系统实现动态收益报酬递增机制中的创新临界点的提前，从而实现持续的技术进步和分工不断演进，进而完成动态收益报酬递增机制的正反馈效应。     

论我国企业家报酬制度的变迁与创新

“长期激励空缺”是我国企业家报酬制度中一个独特的历史难题。解决这一历史难题，需要结合国情批判地借鉴国际企业界期权报酬制度等有效经验。为此，本文在概括分析我国企业家报酬制度的主要问题和评述从“承包制”到“年薪制”的制度变迁基础上，专门探讨了我国企业家报酬制度创新面临的现实障碍与政策选择。作者认为，推行企业家期权报酬制度创新，应根据上市公司、高科技企业、非上市国有大、中、小型企业的各自特点进行分类指导的政策选择。