全文获取类型
收费全文 | 7091篇 |
免费 | 252篇 |
国内免费 | 50篇 |
专业分类
管理学 | 841篇 |
劳动科学 | 35篇 |
民族学 | 87篇 |
人才学 | 49篇 |
人口学 | 130篇 |
丛书文集 | 1121篇 |
理论方法论 | 244篇 |
综合类 | 3364篇 |
社会学 | 342篇 |
统计学 | 1180篇 |
出版年
2024年 | 33篇 |
2023年 | 151篇 |
2022年 | 160篇 |
2021年 | 140篇 |
2020年 | 154篇 |
2019年 | 162篇 |
2018年 | 105篇 |
2017年 | 172篇 |
2016年 | 217篇 |
2015年 | 307篇 |
2014年 | 488篇 |
2013年 | 486篇 |
2012年 | 547篇 |
2011年 | 602篇 |
2010年 | 482篇 |
2009年 | 510篇 |
2008年 | 559篇 |
2007年 | 371篇 |
2006年 | 320篇 |
2005年 | 247篇 |
2004年 | 189篇 |
2003年 | 197篇 |
2002年 | 165篇 |
2001年 | 166篇 |
2000年 | 143篇 |
1999年 | 78篇 |
1998年 | 49篇 |
1997年 | 46篇 |
1996年 | 31篇 |
1995年 | 34篇 |
1994年 | 23篇 |
1993年 | 17篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 12篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有7393条查询结果,搜索用时 15 毫秒
151.
邓光耀 《西华大学学报(哲学社会科学版)》2020,39(1):83-91
从水足迹视角出发,基于SBM-DEA模型研究了2006—2015年中国各行业的水资源利用效率。实证结果表明,畜牧业、采矿业、石油炼制和焦化业、非金属矿物制品业等行业的水资源利用效率相对较高;种植业、食品制造和烟草加工业等行业水资源利用效率相对较低。尽管ML指数和GML指数的测算结果存在差异,但是以上两指数的测算结果共同表明:2006—2015年纺织业、木材加工和家具制造业、造纸印刷和文教体育用品、化工业、非金属矿物制品业、金属制品业、电气机械和器材、建筑等行业水资源利用效率在不断提升。 相似文献
152.
153.
本文介绍了岩石可钻性能全法在油田现场实脸研究的成果:确定其可钻性指标凡对地层的适用范围,证明K指标比其他可钻性指标能更容易、史好地反映出井下实际地层可钻性变化情无,用K指标预浏钻速与实际钻速接近. 相似文献
154.
CPI是社会各方关注的热点问题。通过对CPI编制目标与理论、范围、商品分类、权重、汇编模型、产品质量与季节性产品调整、住房处理等问题比较分析,坦陈CPI编制需要完善的问题与技术,指出社会各方应该正确认识与对待CPI指数。 相似文献
155.
首先对公平与效率做出了精确定义,确定其指标,然后测度由于收入分配总量和结构引致的公平与效率的变化量,在此基础上构建了一个公平效率指数,用来反映中国二者关系的变化及其协调程度,最后采用目标优化的方法对收入分配总量和结构进行了优化,根据优化结果提出了改善收入分配关系的建议。 相似文献
156.
《领导决策信息》2012,(1):26-26
国家统计局近日对外公布《2010年地区综合发展指数报告》,2010年综合发展指数排在前十名的地区分别为北京、上海、天津、浙江、江苏、广东、福建、辽宁、山东和重庆。2000—2010年,综合发展指数年均增速排在前三名的地区分别为贵州、新疆、重庆。2010年,北京的综合发展指数最高、上海的人均GDP最高,若将31个省(区、市)综合发展指数排序结果,与按人均GDP的排序结果进行对比可以发现,内蒙古差异最大,人均GDP(6位)比综合发展指数排名靠前14位;2010年,上海的全面小康指数最高,若将各地区全面小康指数与按人均GDP的排序结果进行对比可以看出,新疆差异最大,人均GDP(19位)比全面小康指数靠前ll位。 相似文献
157.
曹秀兰 《聊城大学学报(社会科学版)》2012,(4):7-11
《词综》是浙西词派的理论代表。《词综》和《绝妙好词》在宗派意识和对“雅”词的崇尚方面,表现出极大的相似性。这表明,朱彝尊在编选《词综》时曾自觉接受周密《绝妙好词》的影响。其深层原因在于,浙西词宗朱彝尊和周密有相似的遗民情怀。 相似文献
158.
160.
薪酬福利管理是员工工作幸福指数的基础,是员工对工作生活质量变化的重要组成部分。幸福指数是对个人所处环境的满意程度所带来的幸福感程度的衡量指标,反映物质生活、工作生活质量变化的心理感应,也是评价员工生活质量的重要指标。本文结合工作实际,分析薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系,探讨提高员工工作幸福指数的相应措施。 相似文献