英国:老年人就业或挤占了年轻人的岗位

伦敦市民塞尔吉奥今年67岁,在旅游行业已经工作了40年,目前仍在当地一家旅行社供职.他告诉记者,他原本计划两年前按时退休,以便享受生活.但是,前几年旅行社生意不景气,再加上他的一些投资亏本,欠了很多债,他不得已又工作了两年.他说,他今年也没有退休的打算,接着干半年再说. 在英国,像塞尔吉奥这样到了退休年龄仍坚持工作的人不在少数.英国就业研究所近日发布的调查数据显示,截至今年6月,英国65岁以上的就业人口已超过100万人,占该年龄段人口的10％,在总就业人口中所占比例为3.4％.预计到2015年,英国将有150万65岁以上的老人仍坚持工作.     

浅谈对统计工作的几点认识

统计作为提供国民经济运行情况信息的重要工具,越来越受到国际国内各级政府及公共媒体的广泛关注,因为她已几乎触及到国民经济的每一根神经,可见其重要性。作为统计工作者,在本岗位工作多年,     

在平凡的岗位上书写忠诚

到2011年4月，我在葫芦岛市龙港区台办主任的岗位上已经工作了5个年头。当前，两岸关系进入新的历史阶段，基层台办作为党委、政府的对台职能部门，要适应新形势下对台工作的需要，认真贯彻中央对台工作方针，切实履行工作职能，在自己平凡的岗位上书写忠诚，全心全意做好对台工作，为祖国统一和民族复兴伟业贡献力量。     

加强内控 防范高校收费系统风险

一、高校收费系统存在的风险 1．岗位设置不合理。由于财务人员编制和采用计算机收费系统的原因，有的高校不设置专门收费科室，在财务负责的领导下，只设置一名工作人员负责全校的收费管理工作。应收款设置、应收款调整、计算机开票、收款、各类统计都由一人完成，没有形成内控，容易出现差错和舞弊现象。     

省事业单位公开招聘工作座谈会

人社部事业单位人事管理司近日在成都召开部分省（市、区）事业单位公开招聘工作座谈会。部事业司副司长王瑞出席会议。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅到会致辞。会上．各地代表对公开招聘工作进行了交流，对难点问题进行了探讨。     

A公司员工胜任力模型构建的必要性分析

A公司人力资源管理体系中存在很多短板:在人员聘用上过于随意性;在培训管理上过于狭隘性;在绩效评估上过于主观性;在薪酬发放上过于局限性。这些管理上的不足都严重影响了企业人力资源的开发和利用,影响了企业战略目标的实现。基于这些问题,A公司构建了一套完整的胜任力模型,并将其应用到公司日后的人力资源管理上。     

求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

企业人力资源招聘风险管理研究

招聘作为人力资源管理的基础模块之一,是人力资源管理的重点和难点,对于企业的长期发展有着至关重要的作用。本文基于风险管理的研究视角,详细论述了当前有关风险管理研究理论的发展,并对招聘风险的成因进行了探讨与解析,进而提出相应的策略,以期达到有效识别及规避招聘风险的目的。     

基于服务评估的轨道线网优化策略思考——以扬州为例

该文以扬州为例,在对国内现已运营的轨道交通城市进行轨道交通服务评估与反思的基础上,采用"问题导向-时效引领-服务反馈"的服务优化思路,具体提出基于时效性、人口岗位覆盖、步行可达性的三大轨道线网优化策略,制定针对性的优化方案.整体优化思路与策略对中小城市编制轨道交通线规划及进行线网优化具有一定的借鉴意义.