浅谈如何加强岗位标准化

钢铁行业在实体经济中,占据了浓墨重彩的位置。面对"供远超于求"的现状,"内部挖潜,创效降本"成为发展的重要途径。谈到"挖潜",就会联想到"对标",如何向行业先进指标靠拢,如何能够在各方面赶超同行,如何为企业争取更多的生存机会……这一系列问题都摆在眼前,需要面对。     

推行岗位工资制应注意的几个问题

推行岗位工资制应与三项制度改革结合起来;科学进行岗位测评;员工收入与企业效益和实际贡献相联系;建立正常的运行机制。     

德国促进弱势群体就业的政策

在德国劳动力市场中,还存在着大量的失业高危人群,主要包括无技术人员、年龄较大人员、残疾人、移民、原东德年轻人、美国德裔人等等。这部分群体由于劳动力市场一般性就业岗位匮乏、自身技能低、就业歧视等原因而无法就业,沦为社会上的弱势群体。近年来,由于经济低迷导致德国失业加剧,其中弱势群体的就业状况更差。例如,年龄较大人员的失业率较高,50岁以上失业人口占全     

桃园平凡事，杏坛普通人

人生除却童叟，余下大好时光匆匆过。从记忆起都在为“糊口”忙碌奔波，即便是两碗照得影儿的稀粥，也得看牛、砍柴、摘瓜、种豆。待晓得须读书已是十几岁少年。入学就读三年级，放学还需担柴到食堂换米，对未来哪还敢有过高奢求？     

怀化:加大延揽选调人才工作力度

<正>128:469,170:651,这是近两年怀化选调优秀大学生到基层岗位锻炼工作数量与全省14个市州选调总量的比例,最直观展示了怀化进一步加强年轻干部队伍建设,     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息，由上海市职业介绍中心分析得出，供读者参考。     

焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”

面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来，焦作市人事人才部门多措并举．通过举办80多场毕业生就业招聘会，专项就业指导，使4400多名毕业生走上了就业岗位；采取一对一帮扶的方式．帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近，该市人事局专门下发文件．要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式．帮助困难毕业生度过“寒冬”。     

政策快讯

<正>事业单位新进人员应公开招聘近日,国务院法制办公室在其网站全文公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),并征求社会各界意见。征求意见稿规定,事业单位新进人员应当公开招聘,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。征求意见稿规定,中央事业单位人事综合管理部门按     

北京:18.5万社区岗位解决就业困难

今年,北京市将由政府购买18.5万个社区岗位,提供给就业困难等群体,这些岗位分布在城八区的2800个社区,以及郊区县的3900个村。北京市今年的就业目标为实现城镇新增就业36万人,失业人员再就业19万人,城镇登记失业率控制在2.3%以内。为此,政     

新疆高校教师招聘管理中的问题与对策

新疆高校在人才招聘工作中一直不具优势，近些年随着人事制度改革的发展虽得到了一定的改善，但学缘结构单一、招聘效率低下、招聘后期工作不到位等问题依然存在。本文剖析了造成这些问题的原因，并提出了相应的解决思路和建议供今后的招聘工作参考。