基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究

基于员工偏好的视角,根据探索性因子分析结果将福利划分为经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及成长性福利4种类型,并通过验证性因子分析证实了该分类的效度。研究结果表明,性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素会影响员工对不同类型福利的偏好。研究结论对企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果具有重要指导意义。     

权力观视角下的择偶身高偏好研究

对于择偶标准中存在的身高偏好相关的研究进行了梳理,发现既往研究主要从社会学视角与心理学视角、以模块化倾向与实惠倾向对身高偏好的性别与文化差异进行解释。借鉴文化资本理论的分析逻辑,将身高视为家庭背景与个人吸引力的中介变量,试图揭示身高偏好背后可能存在的权力不平等:它可能是一种建立在身高与家庭背景的关联性上歧视;而身高偏好的性别差异则根源于男权主义与资本主义的联合。     

政府调控对企业核心竞争力和非核心竞争力竞争均衡的扰动分析

企业竞争力中的核心竞争力和非核心竞争力两部分的现实均衡,既受市场竞争的影响,又受政府调控的影响。政府调控的实质是通过偏好性、行为性和复合三大扰动,使企业自由博弈竞争的均衡核心竞争力和非核心竞争力、均衡利润和竞争力结构产生绝对偏离和相对偏离。政府调控所导致的偏好性和行为性扰动的方向、大小以及调控的效率,取决于政府调控行为性因素、政府-企业互动性因素和市场性因素间的相互关系。     

农村公共产品供给决策机制:现状、问题与对策

我国目前的决策机制存在多主体决策和各主体间权责划分模糊;决策前的偏好显示机制缺失,决策难以有效反映农村居民的意愿;决策普遍采取自上而下的程序和决策方法单一陈旧;信息系统低效和信息公开披露制度缺失;监督主体单一,缺乏外部监督,监督机制难以起有效的监督、反馈、控制和协调作用等问题。改革目前的决策机制应从以下几方面入手:合理划分各级政府的权责分工,规范政府决策行为;建立有效的偏好显示机制和自下而上与自上而下相结合的决策机制;建立有效的信息收集和信息披露机制;形成立体监督机制。     

三重偏好结构下的理性人广义效用假说

本文构建了一个包含自利偏好、利他偏好和互利偏好的新的理性行为人效用假说.这种广义的效用假说既不同于传统经济学,又能与主流经济理论相匹配,从而把经济学狭义的经济利益最大化方法推演至对行为人整体行为模式的研究.     

性人类学导论:从建构差异到价值认同

性人类学主要针对部落社会以及其他技术不发达的非西方文化中的性实践进行系统的描述和分析,关注的主要是生物的、心理的因素和产生性爱冲动、性吸引以及某种特定性行为的文化因素之间的互动关系,研究的要旨在于说明人类性生活方式的差异从一开始就存在,性的含义取决于特定文化及社会情景的塑造,人们附加在某种性行为偏好上的意义都是由社会和文化赋予的.人类学家对异域社会性实践的考察建构了一种文化差异,为的是让人们找到反省自我社会性实践的机会,从而做出建设性的自我批评.     

世界各国的生育“性别偏好”及其启示

偏好是社会科学研究中的一个基础概念。它不仅受到社会学家、人口学家的重视，而且也是经济学研究中的一个重要概念。在最一般的意义上，偏好是指人们对事物的特别爱好。     

含标杆限定域的企业绩效评价DEA模型与方法研究

本文利用标杆单元确定的限定域施加到DEA模型中形成含标杆限定域的DEA模型,该模型可直接用于企业绩效评价和决策,本文以沪深两市22家农业上市公司的绩效评价为例说明了模型的实用性和有效性。     

恋爱，在迷雾重重中寻觅（二）

两个大我九岁的男友，哪个更适合我？朱谨小姐的前后两个男友都比她大9岁，她喜欢成熟的男人，但两个男友都不能满足她的择偶条件。朱谨没有什么古怪脾气（P50），属抑郁质的人（E35，N65），办事认真，观察细微，体验深刻，内向，孤独，很自尊，情绪不稳定，易激动，     

GDSS：个体偏好公布与认知反馈

基干个体偏好会布与认知反馈机制的GDSS模型扩展j GDSS群体交互的内容．通过强化、提高个体对自我的认识程度，丰富群体成贡间的沟通内容，深化成贡问的相互理解与相互学习，为群体提供较具说服力的决策评价手段等，本文对如何使GDSS对群体持续性发展提供尽可能全面的支持进行j理论探讨．对个体偏好的分解与公布以及其认知反馈过程是本研究的主要特点