我国企业为什么偏好股权融资

企业债券或银行借款的最低单位成本均大于股权融资成本，股权融资偏好是其理性选择。可见，股权融资成本的相对低下是强烈股权融资偏好的直接动因。     

书本优先于巧克力?——论密尔关于高等快乐的证据的不充分性

近年来围绕密尔关于高等快乐和低等快乐解释的辩护,似乎忽视了密尔论证中存在的一个严重缺陷:他将快乐和偏好的问题视为一个经验问题,但是,他所诉诸的证据并不是决定性的。然而,这一区分在密尔的学说中起着至关重要的作用,他利用这一证据去支持关于绝大多数人更偏好由高级官能产生快乐的论证。如果这一证据被证明是不充分的,那么密尔关于这些快乐明显比其他快乐质量更高的宣称就是缺少合理性的。密尔所提供的证据本质上是令人疑惑的,密尔的理论以及任何一种在没有作出论证的前提下接受密尔关于两种快乐区分的功利主义体系都是值得怀疑的。     

体育赛事赞助与消费者偏好研究

通过国内外体育赛事赞助情形的分析,找出相应的研究对策。提出借助体育赛事赞助有效提升消费者偏好的思路方法,有着重要的现实意义和应用价值。     

食品安全监管机制的功能构建——消费者的个体选择到群体选择

消费者通过一致性选择"用脚投票"将会倒逼食品生产者生产安全产品,但是消费者个体偏好的差异和信息不对称导致其难以达成一致性选择。通过引入社会选择理论与群体决策理论分析由个体决策到群体决策的形成过程发现,食品安全监督管理体系的构建对于改变消费者偏好和解决信息不对称问题具有重要作用。     

大学生榜样偏好的现状调查及心理学分析

为了剖析当前高校大学生对榜样偏好的现状,并为进一步提升榜样示范效应提出实践对策,对高校大学生群体的榜样偏好类型、榜样与自我的关系以及影响因素进行了问卷调查。并从榜样偏好的必要条件、社会比较模型等心理学角度进行了分析。结果显示,榜样类型中,个体更偏好父母及长辈类型的榜样,与自我积极品质相关的榜样特征更受到认可。     

汉族管理控制偏好内部一致性实证研究

新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的管理控制偏好,但是,多民族之间的融合又会形成管理控制偏好的相互渗透。文章以新疆地区的汉族为对象,研究其管理控制偏好是否具有内部一致性。根据498份有效问卷的数据统计分析发现,汉族内部管理控制偏好总体差异率是39.28%,这说明汉族内部还是以一致性为主,一致性高于差异性。     

垄断损失的本质——基于抑制创新的视角

垄断带来了诸多社会问题,垄断损失的本质一直是学者们关注的焦点。但是,由于理论分析的假设前提与现实存在较大偏差,著名的哈伯格三角形理论、X-非效率理论、塔洛克四边形理论等既有研究并不能准确衡量垄断损失。既有研究是在静态均衡的市场环境中进行的,而现实市场却是处于不断变化的,时间、知识等因素的变化会带来其他一系列的变化。将垄断放入现实的市场环境中进行研究,引入时间、知识、偏好的变量去揭示垄断的产生和消亡,可以发现垄断对创新存在抑制作用:创新会给消费者和生产者带来巨大剩余,而如果因为垄断的存在而没有发现潜在的创新,那么损失将会很大;并且进一步揭示垄断特别是依靠政府授予的权力形成的垄断造成的真正损失是未被实现的创新,这即是垄断损失的本质。     

你会写征婚广告吗

如今的社会,剩男剩女早已经不是什么稀奇事.虽然有人提出"男女独身主义",不过大多数人还是会有"无论如何也不能一个人孤苦终老"的想法. 既然要择偶,肯定就要涉及到择偶标准.问题是,在最开始是应该把自己表现得"差"一点儿,然后"芝麻开花节节高",让他(她)在继续的交往里慢慢发现自己的优点?还是该一开始就全力绽放自己所有的优点,先把对方吸引住再说?     

生肖偏好与命运差异——为何“龙年生吉子,羊年忌生子”?

学术界对中国大陆是否普遍存在生肖偏好现象尚无定论,对生肖与命运是否相关的经验证据缺乏。本文基于2003²010年5个时点的中国综合社会调查数据(CGSS),采用人口分析技术和回归模型对生肖偏好与命运的理论关系进行实证研究。出生人口数、生肖偏好指数和惠普尔指数共同显示,人们对十二生肖存在不同程度偏好,对属龙的偏好不是最高,却对属羊的偏好最低,而对属猴和属鸡无偏好无回避;回归分析显示,属龙的命运不是最好,属羊的命运也不是最差,属猴和属鸡的命运跟属龙无差异,这说明生肖和命运无必然关联,否定了"龙年生吉子,羊年忌生子"的论断;生肖论命的影响存在性别和世代差异,羊命论对1978年前出生的女性可能产生心理暗示效应,对1978年后出生的女性影响不复存在。政府应以科学研究为依据,加强舆论宣传,引导人们树立科学的婚育观念,让生育时间决策和行为回归理性。同时,要对扎堆儿生育做好防范措施,分解扎堆儿生育带来的上学、就业以及公共资源配置的压力。     

人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究

通过梳理中西文化视角下两种不同人际关系理论的已有研究,明晰了人情关系和社会交换关系的概念内涵和外延,厘清了两者的异同点,指出人情关系与社会交换关系在交往原则和交往方式上存在很大差异,具体表现为人情关系的超规性、义务性、特殊主义、非对称性、互报性、高情感性、长期导向,分别对应社会交换关系的合规性、自愿性、普遍主义、对称性、互惠性、低情感性、短期导向.在此基础上,探讨了这两种人际关系对现代中国企业及其员工的交叉影响作用,构建了“员工关系偏好企业关系管理策略整合模型”.此外,对未来的有关研究进行了展望.