基于心理契约的人才流失预警模型

当今社会,企业之间竞争的实质已变成人才的竞争,人才流失已成为企业生存和发展的重要威胁。在分析人才流失预警相关研究成果的基础上,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型。同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下,构建了由8项指标组成的心理因素指标族。最后从微观和宏观两个层面给出了相应的预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想。     

对我国房地产泡沫的测度研究

本文在借鉴国内外研究的基础上,认真研究了近年来我国房地产行业时间序列统计数据的运行特征。通过全面系统的分析,统筹选择与当前房地产价格变动密切相关的若干统计指标,建立了我国房地产泡沫测度的一整套综合指标评价体系,包括指标的选取、标准的建立、临界值的确定、区间的划分、综合泡沫度的合成与测算,这为我国房地产泡沫的预防与控制提供了理论基础。     

提升天津城市竞争力问题的研究

城市竞争力问题近年来备受社会各界普遍关注，有关城市竞争力的评价指标体系和研究成果越来越多。在充分学习研究和分析借鉴的基础上，结合天津的城市性质和发展特点，从城市竞争力的内涵出发，我们形成了一套直观的评价指标体系。依托这套评价体系，我们对天津的城市竞争力现状进行了分析研究，并提出提升天津城市竞争力的若干具体对策。     

建立冶金企业业绩评价指标体系的研究与应用

企业经营业绩评价指标体系能客观地评价企业经营活动,它有助于企业修正战略目标和改善经营管理策略.以平衡计分卡为理论基础,论述建立企业业绩评价指标体系的基本思路和方法.并根据冶金企业的特点.提出增加环保和社会责任两类评价指标;论述建立冶金企业指标体系的可行性、基本思路、指标类型划分原则及实施的具体步骤;指出非财务指标量化问题和数据处理等在实际操作中可能出现的问题.     

企业执行绩效评价指标及方法研究

传统的绩效评价体系往往侧重于对企业员工个人的绩效进行评价,而忽略了对企业中组织绩效的整体评价。为了完善企业的绩效考核体系,需要对企业中的组织绩效进行全面考核。基于此,提出了执行绩效的概念,对执行绩效管理在企业战略管理中的作用进行了分析。从执行成果和执行过程两个方面建立全方位的执行绩效评价指标体系,并在此基础上提出了执行绩效的评价方法。     

固定资产投资项目风险评价指标体系及风险变化规律

本文首先给出了固定资产投资项目全寿命周期(FAIP-TLC)的阶段划分,通过问卷调研和专家访谈的方式提出了初步的FAIP-TLC风险评价指标体系。然后运用灰色关联分析法对一级指标进行了重要度分析及优化,运用群AHP法对二级指标进行了优化,从而建立了更加科学合理的风险评价指标体系。最后讨论了各类风险随FAIP-TLC各阶段的变化趋势,得到了FAIP-TLC各阶段的关键风险和各类风险需要重点管理的关键阶段。     

湖南省全面建设小康社会教育发展目标与指标体系的研究背景、内容和方法

湖南省省情以及发达地区的有关先进理论和成功的实践经验，是提出本研究的事实根据和理论依据；系统性与层次性、最大信息量与可量化、独立性与弹性、政策性与可操作性、易解释性与可预测性、动态性与可发展性等是构建湖南省全面建设小康社会的教育发展目标与指标体系的基本原则；湖南省全面建设小康社会的教育发展指标体系具有一定的层次结构．以及描述与解释、预测与监测、引导与激励、调节与控制等功能表现形式；揭示湖南省全面建设小康社会的教育发展指标体系的运行机制．是解决其现存问题的理论前提和实践操作依据；该课题研究具有理论与现实的双重意义。     

基于灰色混沌神经网络的高新技术创新项目绩效评价

高新技术创新项目评价指标体系的设计应具有科学性、全面性、系统性、代表性、可行性和方便性等原则.根据这些原则建立了一套评价高新技术创新项目绩效的指标体系,即将灰色系统理论、混沌理论引入到传统的人工神经网络中,建立高新技术创新项目绩效评价的灰色混沌神经网络模型,这种评价模型使评价结果更有效、更客观.     

上海五方面推进环境友好型城市建设

11月25日,上海与联合国相关机构合作开展环境友好型城市项目正式启动。该项目旨在利用联合国相关组织的资源和经验,建立一个综合的、结构性的环境友好型城市指标体系,包括五个部分:环境友好型城市指标体     

甘肃省可持续发展能力的比较研究

以区域经济学与资源、环境与可持续发展理论为基础，利用多元统计方法研究甘肃省可持续发展问题，并根据可持续发展能力的概念和内涵来确定评测指标体系的构成要素。建立评测指标体系，并利用因子分析和聚类分析方法，得出了生态环境、城市体系结构、第三产业、通讯、交通、基础设施建设已成为影响甘肃可持续发展能力的重要因素的结论。