论行政长官普选时提名委员会提名机制的法律依据和制度理性

香港社会在讨论行政长官普选方案时争议最大的焦点问题是特首候选人的提名机制。《香港基本法》第45条及全国人大常委会2007年的决定明确了行政长官普选时候选人由提名委员会提名、提名委员会的产生和组成应当参照选举委员会的现行规定、提名委员会提名应当遵循"民主程序"三个核心要素。香港社会一些人之所以不接受提名委员会,乃在于没有认识到提名委员会提名机制的制度理性。只有回到基本法的规定和全国人大常委会有关决定上来,充分认识提名委员会提名机制的制度理性,珍惜和维护提名委员会的制度共识和制度进步的路径依赖,才是实现行政长官普选的唯一可行之道。     

独立董事异质性与商业银行经营 绩效实证研究

异质性已成为独立董事研究一个新的切入点.独立董事职业背景异质性能够给银行决策带来更多资源便利,兼职数异质性能够给董事会带来更高的监管效率,性别异质性能够给银行治理带来不同的效果,它们均对银行绩效产生显著的正向效应,而独立董事任期异质性则对银行绩效产生显著的负向效应.     

交错董事会制度在我国的合法性与功能分析

交错董事会制度作为“驱鲨剂冶的一种,起源于美国,现已成为西方国家公司治理中不可或缺的组成要素,并在其法律中有相应的条款进行规制。当下我国法律并未对交错董事会制度做出明确规制,实践中我国已有部分上市公司在章程中置入限制改选董事比例的条款,即被我国学者所称的交错董事会制度。但域外与本土交错董事会制度之间具有实质差异,本土交错董事会制度实质上限制了股东选举董事的权利,应属无效条款,而域外交错董事会制度符合我国法律的规定。另外,交错董事会制度能否发挥抵御敌意收购的功能并不仅取决于其自身,尚需考虑股东是否有任意罢免董事的权利。     

董事会结构与会计信息质量的相关性述评

董事会结构和会计信息质量的关系左究一直是国内外学术界关注的焦点。本文在对国内外相关文献进行梳理的基础上，通过对董事会结构进行因素分解来总结国内外关于董事会结构与会计信息质量相关性研究，并指出我国董事会结构的缺陷对会计信息质量的影响。     

关于国有企业董事会建设的思考

现代企业制度的核心是法人治理,而法人治理的关键又在于董事会建设,我国国有企业在规范董事会建设完善企业法人治理结构工作上还任重道远。据2010年统计:124家中央企业改制面为70%,地方国有企业改制面90%,按公司法要求建立了法人治理结构;没有改制的企业还按《企业法》规定运行,没有董事会,实行总经理负责制。在已建立董事会的企业中,大多数企业治理效果也不理想,董事会建设不规范。目前,国务院国资委正在积极推动规范董事会建设这项工作,截止2011年底,已有宝钢集团、神化集团等42家央企开展了规范董事会运作试点工作,效果比较明显。董事会建设的改革方向就是国资委向企业外派董事,以实现民主决策和优化决策。     

贫民窟走出的大法官

今年5月26日上午，当美国总统奥巴马在白宫正式提名54岁的索尼娅·索托马约尔担任联邦最高法院首位拉丁裔大法官时，全美媒体顿时热闹起来，各种评论纷至沓来，也勾起人们对这位从贫民窟走出的大法官的好奇心。     

决策调查

检察机关指控,2007年5月至7月间,北京京都黄港书画艺术研究院执行董事兼经理刘某,伙同该院监事,谎称能够通过关系得到中央领导的题字。后由他人冒名题写"乡土情深"字幅,同年7月17日,两人又找     

审计委员会多重任职与审计收费相关性研究——来自2007-2010年中国A股上市公司的证据

基于2007—2010年间我国A股上市公司的经验数据，分析了审计委员会多重责任与审计收费的关系。研究发现，审计委员会成员的多重责任与审计收费呈负相关关系，对审计委员会起着决定性作用的审计委员会主席，其多重责任对审计收费也有抑制作用。在此基础上，对我国的审计委员会制度提出了相应的建议。     

初始提名引入公选方式的有益探索

<正>提名是干部选拔任用工作的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。2008年,江都市以公选后备干部为契机和抓手,进行了以公开选拔方     

选一颗优良种子耐心等待它长成参天大树

徐建明,著名理财专家,加拿大执业理财师,十年国内国外理财和培训经验。现为上海点金理财培训公司董事总经理、恒星理财顾问（上海）有限公司董事总经理、《理财周刊》首席理财顾问钱袋子比以前鼓了,但为什么我们的财富幸福感却在递减,不安全感在与日俱增？原因无他,