基于DSGE模型的利率传导机制研究

动态随机一般均衡模型对中国的经济数据拟合较好,可用来分析中国的经济问题;利率作为中国货币政策的中介目标是适宜的,泰勒规则可以用来指导中国的货币政策实践;利率冲击通过影响资本投资价值进而投资而对产出产生影响,消费的传导作用相对较小。     

量刑监督视域下量刑实体规则构建研究

量刑实体规则是衡量量刑是否公正的一把标尺。法检协力总结量刑经验、细化量刑思维步骤从而定型量刑实体规则,是确保量刑公正和强化监督的关键所在。作为对应某一罪名常见形态的刑量参数的量刑基准被称为标尺的刻度,在量刑实体规则中居于基础地位;在众多事实中分类择取和评定量刑情节,进而调整刑罚幅度是量刑实体规则的核心内容;运用数据统计的方式类型化归纳个案的量刑经验,是定型量刑实体规则的发展趋势,借助于指导性案例的采集渠道无疑具有较大的可行性。     

中等职业学校图书馆工作人员素质分析

随着计算机及网络通信技术的发展,中等职业学校图书馆正在由传统图书馆向现代化图书馆转型。电子信息的检索与利用,已成为越来越普遍的服务方式,微机对图书分类、编码、文献检索的综合运用,电子阅览室的建立,远程网络终端的资源共享等,不仅改变了图     

规则差异：司法裁量与法律原则

关于法本质的传统争论之一关涉到法的客观性和确定性问题。而有关法律的确定性或客观性和法律与道德的关系能够在关于法律解释所具有特性的论争语境下得到更好地理解和评述。因此,从规则模式,法律实证主义和规则怀疑论者,疑难案件的不确定性和司法裁量权,规则和原则等方面论述了有关法律的确定性或客观性和法律与道德的关系是可欲的。     

从“和”的语源义看“和”文化的内涵及其现实意义

本文分析了“和”的语源义,并从语源义总结出“和”文化的内涵,探讨了“和”文化的文化伦理内容和对现代社会的借鉴意义.     

从法国兴业银行巨额损失案看金融业的经营文化融合

操作风险近年来对金融业频频造成巨大冲击,但传统理论对此类风险并无系统论述,也无专门的操作风险化解技术予以解决。操作风险在当前成为金融业,特别是大型金融机构、金融集团所面临的重大风险因素,是因为在混业经营的大背景下,各个金融子行业之间经营文化未能有效融合所致。化解操作风险的直接手段在于加强内控机制,但其根本途径在于整合金融机构的经营文化,使之统一到安全、流动和盈利性统一的原则之下。     

民事审判中的情理因素意蕴与现代适用

在司法的"社会学的时代",现代民事司法裁判技术必须从简单依据刚性的法律规范这种"公开的文本",走向吸纳融合情理规则的"隐藏的文本"。基于诉讼的进入、职业意图和程序滥用等原因,势必使得柔性的调解机制平台、常识化处理依据和高弹性的释明权行使成为现代民事审判的发展框架,而其中的技术运用核心还是源于情理因素。     

对我国环境会计基本假设的探讨

当今世界环境问题日益突出,必须大力加强环境保护,这一点已形成共识.但我们不能只用科学技术去解决污染,还必须综合运用经济、法律等措施,实施环境会计就是这其中至关重要的一环.而研究环境会计必须首要解决会计假设的基本理论问题.本文在分析传统会计假设局限性的基础上,提出了相关理论.     

生态治理中公共政策失灵的演化博弈分析——新制度经济学视域下的制度变迂

近年来我国乃至全世界范围内频繁发生的生态危机事件,以及生态危机治理中屡见不鲜的公共政策失灵已经成为学术界关注的焦点。制度经济学理论中有关制度变迁的“内生博弈规则”的分析方法以及制度演进机制的阐释对于探究生态危机治理中频显的政策失灵有着重要的启示。本文试图借助这一全新的理论框架,以新制度经济学的制度观为切入点,进一步探究导致“失灵”的原因。     

导入宽带薪酬管理体系应注意的几个问题

随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正在兴起并逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％或100％以上。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，