协同供应链收益分配的决策模型

文章建立模型说明供应链的总收益只与顾客需求线性系数U、V、零售商成本Cr和售价Pr、制造商成本Cm有关,而与制造商给与零售商的价格Pm无关,但Pm决定了供应链的收益如何在制造商与零售商之间的分配。协同供应链下的总收益比零售商和制造商、各自追求收益最大化的非协同供应链下收益要多,这多出的超额利润可以以非协同供应链下收益为基础在零售商和制造商之间进行分配,这种分配可以借助于Excel模型进行。     

知识经济时代对企业财务管理的创新要求

随着知识经济时代的来临 ,对企业财务管理发展提出了新的挑战 ,也给企业财务管理的发展带来了新的契机。顺应时代发展的潮流 ,我们有必要对现有企业财务管理进行改革和创新。企业财务管理只有跟上时代的步伐 ,才能更好地为企业服务。知识经济时代不仅要从观念上进行创新 ,而且要从传统企业财务管理体系及其他方面进行改革和创新。一、筹资的要求传统的筹资渠道与方式仅限于国内的筹资 ,并且筹资的目的主要是为了解决企业资金短缺的问题。知识经济时代 ,由于信息技术高速发展 ,经济全球化、一体化趋势进一步加强 ,新的金融工具不断涌现 ,企业…     

我国国有企业改革问题及对策分析

我国国有企业改革历经三十年,取得了巨大的成就。同时,大量的问题凸现出来,亟待我们解决。本文在回顾国企改革三十年的基础之上,对国企改革的问题进行了分析,并提出相关对策。     

人力资本产权与人力资本收益分配

人们开发和培育人力资本的目的在于使用,而使用人力资本的目的在于获得收益。人力资本所有者和非人力资本所有者一样是企业的产权主体,诚然,物力资本是资本,能给企业创造价值,但如果没有人力的作用,“增大了的价值”就无法实现。如果物力资本是企业利润的索取者的话,那么人力资本理所当然地成为企业剩余利润的索取者。     

企业收益分配制度确立与变迁的经济学分析

就经济学的资源稀缺假设,经济人假设和保护个人产权假设及与之对应的几个基本原理:供求原理、福利最大化原理、不确定性原理和等价交换原理等分别融入企业收益分配制度中加以分析,揭示了企业收益分配制度产生与变迁的理论根源。     

新旧企业收益分配制度规范的比较与思考

在新的企业财务环境下,现行《企业财务通则》关于企业的收益分配规范存在一定弊端,新近颁布的《企业财务通则(征求意见稿)》对此进行了合理的改革,但其提出的新的收益分配规范还有待进一步完善。     

改革农村经济收益分配统计年报的几点建议

现行农村合作经济收益分配统计报表制度是从1990年开始，由农业部制定报经国家统计局批准下达的国家级报表。该报表制度由三大部分组成，共有统计指标347个，复合指标81个，二者合计428个。近几年来，该报表经过多次调整，其科学性和适应性有了较大提高，但是在实际操作过程中也暴露出了一些不足，主要表现为以下三个方面：     

集体土地征收收益分配改革构想——以福州、泉州两市为例

对福州、泉州两市城镇化进程中农村集体土地征收的调查显示,当前农村集体土地征收收益分配存在的主要问题是:征地补偿数额与被征地农民心理预期仍存在较大落差;失地农民对安置仍感到不尽如人意。改革农村集体土地征收收益分配必须坚持以人为本、坚持统筹兼顾的指导思想;遵循增值合理分配、社会保障适度、支持科学发展、标准有限差异的基本原则。创新我国集体土地征收收益分配的改革必须:健全被征地农民的利益表达机制;改革土地出让收益管理制度;创新土地出让增值收益的利益分享机制;要创新土地供应管理模式,建立城乡统一的建设用地市场;完善被征地农民的保障机制。     

竞争性国有企业的功能定位与收益分配研究

企业改革是中国经济体制改革的核心。国有企业改革是经济体制改革的关键性环节,是企业改革的重点。文章以功能定位再思考为主线,从本质和实现内容上明确国有企业在国民经济发展中的主体地位,明确竞争性国企在建设现代化经济体系的生力军作用,放大国有资本整体功能,促进国有资产保值增值的发展方向,进一步对国有红利的优化分配进行探讨。指出应当完善国企收益分配市场化决定机制、进一步规范国企内部收入分配秩序、积极推进国企内部职工持股机制改革、矫正国企利润分配非民生化结构。     

努力互补效应、非合作博弈与创业努力策略选择

创业投资者和创业企业家之间的博弈贯穿于创业企业发展的整个过程,创业融资的过程通常是多次行为博弈.文章引入创业企业家与创业投资者的努力互补效应进行分析,通过研究发现:在一次性博弈或者有限次重复博弈中,创业企业家和投资者会依据分配系数选择相应的策略组合,且无论分配系数为何值都不能使创业企业家和投资者同时以集体利益最大为准则选择各自的努力水平.在无限次重复博弈中,创业企业家与投资者会依据不同的贴现因子和不同的分配系数进行策略选择,此时则可以促使创业投资者与企业家均依据集体收益最大化原则选择努力水平.