创新发展服务大局真心实意服务企业

近年来．大英县劳动保障局紧紧围绕“新型工业县、优秀旅游城”的战略目标．按照县委“四个提升”的要求和“服务大局、创新发展、为民惠民、构建和谐”的工作思路，在真心实意为企业服务、倾力打造投资软环境方面做了一些工作，取得了较好成效。     

履行纪检监察职能，推进反腐倡廉建设——以优异成绩迎接市第十三次党代会（中）——规范行政行为、服务企业发展、改善投资环境——百企走访，让“软环境”“硬起来”

为进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚，切实提高人民群众对党风廉政建设的满意度，本刊与市纪委联合开辟“履行纪检监察职能，推进反腐倡廉建设，以优异成绩迎接市第十三次党代会”栏目。     

由“普粤之争”到“推广普通话、传承方言”

一、有关＂普粤之争＂2010年7月,广州市政协向市长提交了一份《关于进一步加强亚运会软环境建设的建议》的提案。     

人才软环境建设与人才生态环境竞争力提升

论述了人才生态环境——人才硬环境和人才软环境的内涵，分析了人才软环境在吸引人才方面的重要性和不可替代性，在此基础上提出了人才软环境的建设策略。     

论软环境对经济发展的影响及对策

软环境优化不够是当前制约经济发展的重要原因。软环境因素主要包括观念因　　素、体制因素、法制因素、服务因素等。改善软环境的主要对策是实现观念创新、体制创新、法制创新和服务创新 ,树立市场经济新观念 ,精简政府机构 ,转变政府职能 ,建立健全法制 ,改革审批制度 ,实施资源配置的市场化 ,规范“政府人”行为和“经济人”行为 ,依法解决经济信用失常问题 ,消除市场壁垒和地方保护主义 ,维护市场秩序 ,保护知识产权 ,形成公开、公正、公平竞争的法制环境     

公法人制度重构与公共机构举债的法治化

目前我国政府性公共机构的法律人格存在缺陷,即过分偏重其民法价值,完全忽视其公法人意蕴,特别是忽视了政府性公共机构与政府财权、财力、支出责任及公众监督之间的内在必然联系。地方政府借用其民法身份规避法律禁令而随意举债,这是我国公共机构债务持续恶化的根源之一。要实现政府公共机构举债的法治化,我国应当在借鉴国外公法人组织法的基础上,改造和重构政府公共机构的法律人格,从法律授权、行政审批、预算审议及社会监督等方面对公共机构举债实施控制。     

关于引进外籍人才软环境建设的几点看法

近年来,引进人才的“软环境”建设或称为“软设施”建设越来越引人关注。与薪酬、福利、资金、住房、设备等硬件条件相对,软环境是指适宜外籍人才刨新刨业和定居生活的社会条件。根据国家外国专家局试点的《中国城市引才引智综合环境评估》项目研究报告,从目前来看,针对外籍人才引进的法制环境、公共服务和人文环境等是软环境建设中比较重要的三个方面。     

办公室环境建设层级性研究

随着人们对办公条件的日益重视,办公室环境建设越来越受到关注。纵观近年来的办公室环境建设研究,不外乎从两个方面着手,即硬环境和软环境。如郭莉从精神引导、以人为本的角度论述了办公室环境布置的要求。季志从硬、软环境两个方面探讨了和谐办公环境的建设,指出硬环境包括校园、办公室内自然环境、办公设备等,软环境包括人际关系、文化氛同和管理机制。达明莉从人员素质培养、人际交流、意识培养等软环境角度论述了办公室和谐环境的建设。     

以人为本 构建和谐图书馆

加强和谐图书馆的建设是构建和谐社会的一个重要组成部分,是顺应时代发展和传承人类文化的需求。＂以人为本＂是构建和谐图书馆的重要指导思想,构建和谐的图书馆重点包括建立和谐的硬环境与软环境两大方面：和谐的硬环境是指为读者创建一个充满人文关怀的物理环境,包括馆舍的建筑及内部设施等;和谐的软环境是指良好、温馨的人文环境,包括图书馆领导之间、领导与员工之间,员工与员工之间以及员工与读者之间的人际关系等,二者缺一不可。